意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度》，欢迎阅读！

意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度

意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度 一、意识形态工作机制

（一）意识形态工作主体责任定期报告机制各坊每季度报告请示意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职陈诉的紧张内容。

（二）意识形态领域情况分析研判机制成立由成立了由村党工委布告为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态范畴环境阐发研判小组，每年开展4次以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动态，准确把握村意识形态范畴情势，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和办理步伐。

（三）建立意识形态舆情风险评估机制与人民群众利益密切相关的庞大决议计划、重要政策、重大改革措施、庞大工程建设项目、与社会公共秩序相干的庞大运动，在制定出台、构造实行或考核前，对可能影响社会稳定的因素开展体系的观察，科学的预测、分析和评估，制定舆情危害对应计谋和预案。 （四）意识形态领域重大问题处置机制当出现重大负面舆情或意识形态变乱时，书记

第一时间召开意识形态领域环境阐发研判小组会议,研究部署应对之策，几时采取有效步伐举行处理，避免延误发酵。同时做好与上级有关部分的相同联动，通报情况、协同处置。 （五）意识形态情况通报机制每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次；及时报告本村意识形态范畴的庞


大环境，并提出针对性、建设性意见。

（七）意识形态工作教育培训机制把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的紧张内容，纳入党员干部培训的紧张内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部分构造的相干培训。（八）意识形态工作督查考核机制每年对意识形态工作构造开展一次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和网信部分。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室重要负责人举行约谈。（九）意识形态工作问责机制党员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评。责令公然检验或公然致歉，停职检查，调离岗位；情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。以上问责方法可以单独利用，也可以同时使用。

二、建立意识形态阵地管理制度进一步落实主管办和属地办理原则，建立健全消息舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态范畴的渗入渗出。 （一）新闻舆论阵地

1、突发变乱消息应急处理制度。突发事件发生后，应在 第一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体卖力信息报送等工作。 （二）网络阵地

1、重大网络舆情应急处理制度。成立由书记任组长的信息化建设管理与宁静工作领导小组。发现庞大敏感网络舆情后，在30分钟内德律风或短信陈诉宣传部。同时根据舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处理。 2、新媒体管理制度。新媒体办理部分为村办公室，主要

本文来源：https://www.dy1993.cn/8HfK.html