基层党组织如何做好青年员工的思想引领工作

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基层党组织如何做好青年员工的思想引领工作

作者：刘天娇

来源：《企业文化》2018年第05期

摘要：广大青年员工是国家和企业未来发展的生力军，是夯实基层党组织生生不息的蓬勃力量。在创新改革的大背景下，如何广泛聚集青年力量，引领青年思想，发挥他们最大的作用和价值，激发他们的新的工作思路和能量，为国家和企业做出卓越贡献，是现阶段基层党组织应重点思考和关注的事项。

关键词：基层党组织；青年员工；思想引领

青年人才是企业持续发展的保障，一定要认识到青年员工在企业发展中的重要作用，要培养一支强有力的优秀青年人才队伍的必要性。梁启超先生曾经说过，“少年强则国强，少年进步则国进步”，同样，一个企业蓬勃发展离不开最具活力和潜力的青年员工，把握好青年员工的思想动态，做好思想引领和指导工作，对促进企业持续发展有着战略性的意义。基层党组织要肩负起这项职责，充分发挥支部战斗堡垒的作用，分析现阶段青年员工的思想动态，谋划好新时期思想引领工作的新思路、新途径，激发青年员工的爱岗热情，是国家和人民赋予的历史使命。

一、当前基层党组织在青年员工思想政治工作中显现的问题 （一）对青年员工的思想教育工作手段、方法欠缺，达不到预期效果

基层党组织在青年员工思想教育方面多采用文件学习、资料通读、甚至用读书看报代替组织生活，基本上都是宣传大政方针、传达文件精神，内容缺乏吸引力，没有针对青年员工的特点开展特色教育，导致在思想教育工作停留在一般层次上，思想教育不深入，效果甚微，老旧式的灌输教育显然已经不适合新时期的教育理念。部分青年员工更是以一种“应付差事”的心理，完成表面任务，久而久之，热情也随之消退，得过且过，安于现状。 （二）青年员工价值取向多元化，基层党组织思想引领面临难题

随着时代和科技的不断发展和进步，网络化时代下的巨量信息和对传统价值观的冲击不断袭来，世界虽大，但距离越来越小，青年人受多元文化的影响，接触外界讯息、外来思想和观念易如反掌，在面对形形色色、虚虚实实、真假难辨的信息时，很多观念都在潜移默化中受到了颠覆。这种巨大的不可控的外力，对青年人的信仰产生了巨大的冲击，也无形中给基层党组织的思想引领工作增加了十足的难度。

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