转正流程

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员工转正管理流程及规范



一、基本原则

1.本流程及规范适用于公司全体员工。

2.本流程由人资部负责制定，修改，解释与执行，检查监督。 3.试用期期限最长不超过6个月，本公司为3个月。

4.试用期员工应按照劳动合同约定的试用期限向公司提出转正申请，对于符合提前转正条件的员工，可提前转正。

5.本流程与规范是《人事管理制度》的组成部分。

二、转正流程 1.通知

人资部应提前10天通知用人部门与试用期员工。试用期员工接到通知后，应准备《员工转正申请书》。 2.决定是否继续聘用。

部门负责人应评估试用期员工是否符合转正条件，并以以下条件作为评估的依据。 ①试用期内的三次考核 ②绩效考核

③《员工转正申请书》

根据以上标准，部门负责人做出评估，并填写《试用期员工转正审批表》。（附件一） 3.批准转正要求。

试用期到期后，满足一下条件，人资部可批准其转正： ①部门负责人同意

②员工的绩效考核达到标准

试用期未到，但满足一下条件的，人资部可批准其提前申请转正： ①为公司作出重大贡献的

②绩效考核符合条件，且经部门负责人推荐位优秀人才的。 4.办理转正手续。

员工在符合以上条件后，可办理转正手续。 ①员工应填写《试用期员工转正审批表》。 ②个人工作总结。

部门负责人在申请表上签字，并提交总经理审批。 人资部更新员工档案，将转正相关表格归档。


附件一

试用期员工转正审批表

员工姓名 试试用部门 用

计试用期待划 遇 员工自我评定



性别 岗位 拟转正时间



入职时间 试用期限 部门负责人



基本考

考核

勤情况 部门意见







转正人签字： 日期：

工 作□满意，全部达到要求 情 □良好，达到基本要求

况 部门负责人签字： 日期：

迟到共 次； 早退共 次； 旷工共 天 病假共 天； 事假共 天； 其它假共 天

考勤人员签字： 日期： □转正录用：转正时间为 年 月 日 □延长试用期 □予以辞退 转正薪资： 其它：

总 经 理 意 见

签字： 日期

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