2022关于员工思想状况调查报告

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2022关于员工思想状况调查报告

为了及时掌握工程部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对工程部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的开展，工程部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和根本特点有了初步的、根底性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。 一、根本情况

本次调查的对象是工程部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。

二、对当前工程部职工思想文化建设的总体评价

从调查问卷聚集的信息看，工程部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的开展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。

在工作、学习状况 方面。大局部职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比拟满意，也有一局部职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\工程是否组织业务学习培训，均表示 有时组织 ，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位\工程多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会开展的需要。

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总的来说，工程部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的开展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的开展做出应有的奉献。

三、当前工程部职工思想文化建设存在的问题

思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有工程部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，工程部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。

四、加强工程部职工思想文化建设的对策与建议

以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增强活力、竞争力和影响力为目标，以转变开展方式、提高开展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化气氛，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。 1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点

以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、鼓励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原那么，也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在工程管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和鼓励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个

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