实习生管理规定

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实习生管理规定

一、目的

规范公司实习生接收、培训、录用等管理工作，推进公司人才梯队建设。

二、适用范围 在校实习生接收和管理. 三、管理职责

1、人力资源部负责本办法的制定、组织和实施； 2、各部室负责本部门实习生实习期间的培训、管理和评价.

四、管理规定

1、实习生接收原则 ：

（1）符合公司人才梯队建设、经营发展需要,工作条件许可，专业对口；

（2）国家省市统招专科及以上学历学生,且已学完学校规定课程进入实习期；

(3）具备健康的心理、身体素质，具有竞争意识、开拓精神及良好的团队合作精神。

2、实习生接收程序 ：

(1）实习生应提供真实有效的就业协议、成绩单、推荐信、身份证、学生证等资料；

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（2）人力资源部组织选拔、面试和体检,拟定实习名单,报总经理批准后，签订实习协议书，并为每位实习生购买商业保险;

（3)人力资源部组织实习生接受公司进港教育培训； （4）相关部室接收实习生后，负责实习生的培训、管理和评价。

3、实习期规定

(1）实习期自报到日起至毕业当年7月31日为止； （2）实习生在实习期间身份为在校学生；

（3）实习生工作时间为每周五天，每天八小时，节假日休息；

（4）实习期生活费补助由人力资源部根据公司相关规定核定发放；

（5)实习生应严格遵守公司规章制度;

(6）实习生应遵守公司保密制度，对公司相关的资料文件等保守秘密;

（7）除在公司实习时间外，实习生其他时间的一切活动与公司无关.

4、实习终止

（1）实习期间工作表现一般或态度不端正、不符合岗位要求、违反公司管理制度、或其他不适合继续实习的，公司有权终止实习，并按公司规定办理终止手续；

（2）终止实习的实习生不能提出任何经济补偿；



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