老板请对你的员工客气点!

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老板请对你的员工客气点！

老板们常常对手下的要求很高，然而可能从一开始你就选错人了，你所出的那点薪水只能请“要求不高”的员工。如果说成功人士们或准成功人士们有此等“工作乐趣癖”尚属情有可原的话，那么，老板们把已之欲强施与人则可称得上是一种“虐待”行为了。忍着点吧，老板！

“我给老板留下了一封辞职信，只写了一行字——我受够了！”一个刚刚辞职的女孩坐在对面，仍然怒气冲冲，试图抑制内心的愤怒，并告诉她，她似乎对老板怀恨在心。 原来，这位女孩在一家外企担任总经理秘书之职已有一年半之久，老板是位美籍华人，一位标准的工作狂，据这位女孩介绍，这位老板的唯一乐趣恐怕就是工作，他可以不吃不喝连续工作十几个小时，也可以一周连续工作七天，天天加班。

如果你不那么看重自己，你必须要求你的手像他一样“疯狂”。你经常用教训的口吻对对手说：“你只能像我一样成功。”这句话几乎成了他的口头禅。据说在他手下工作的人像灯笼一样旋转。这个女孩是工作时间最长的一个，但她的话里充满了无尽的怨恨。 日常工作所碰到的形形色色的老板中不乏花天酒地不思进取的暴发户老板，但象上述例中的工作狂老板还是不少。他们中有不少成功人士，从表象上看他们车子、房子、票子、位子一样不少，不可否认他们的成功是建立在勤奋的基础上的。

我曾经在除夕夜遇到一个“工作狂”。正当我和家人一起吃除夕晚餐，观看央视春节联欢晚会时，我在复印机上留言：“你帮我找到的人情况如何？请回电告诉我。”这有点“没用”。

如果说成功人士们或准成功人士们有此等“工作乐趣癖”尚属情有可原的话，那么，他们把已之欲强施与人则可称得上是一种“虐待”行为了。

老板们经常说：“像我一样。”问题是他们的员工不会也不可能像你一样。如果他们和你一样，世界上不是所有的人都会成为老板吗？

老板们又常说：“我过去如何如何”。问题是过去的岁月已一去不复返，过去的机会如今可能不再有，过去的苦难如今也不存在，不能要求手下模仿你的过去。

老板通常对对手有很高的要求，但你可能从一开始就选错了人。你提供的薪水只能支付给“没有要求”的员工。忍耐吧，老板。

老板们又常常对手下所犯的错误表现出极大的不能容忍，声色俱泪地大声呵斥，殊不知你做他人的老板的时候还有一个教育和培训指导的职责，要不然，“谁稀罕你的臭钱？”

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