效能建设中存在的问题及整改措施

2023-02-28 08:09:12   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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效能建设中存在的问题及整改措施

效能建设中存在的问题及整改措施

我所在机关效能建设中联系本单位实际工作和个人岗位职责,积极查摆机关效能建设方面存在的问题,并经过仔细的梳理研究,提出了整改看法,现总结如下: 一、存在的问题

〔一〕思想熟识方面的问题

一是对效能建设的意义和重要性熟识不到位,有与己无关,行动不够自觉,没有引起足够重视;二是有的职工对效能建设熟识不足,认为效能建设是单位领导的事,与办事人员关系不大,只要把本职工作做好就行了。 〔二〕工作纪律方面的问题

一是考勤制度抓的不严,坚持不够,不能做到常常化, 制度化,呈现时紧时松的现象,上下班迟到早退的现象时有发生,请销假制度未能很好的履行;二是精神不振,在岗不在位,在岗不出力,工作上应付,得过且过,纪律松散,工作责任意识不强,缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位,没有行成一整套行之有效的约束机制。 〔三〕工作作风方面问题

工作不够深化细致,大而化之;工作程序、工作环节不规范;服务态度不够热忱,有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。


〔四〕工作效率方面问题

一是服务大局的意识不强,部门利益看的过重,有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满足,工作效率不高;三是有关信息的发布不够准时。 二、整顿措施

针对上述四个方面存在的问题,我所研究制定了整改措施,保证区委、区政府下达的各项任务落到实处。 〔一〕 加强学习,提高熟识,确保机关效能建设的质

抓好学习建立落实各项学习制度仔细组织学习区委、区政府开展效能建设的重要指示,提高对搞好机关效能建设重要性的熟识,确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深化开展。

〔二〕严峻纪律,加强督查,确保工作纪律执行到位 一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制,失职追究制等、机关内部工作制度工作程序。坚持严格请销假制度做到有事请假,无事不得无故旷工,工作期间不得呈现空岗现象,有事要履行请假手续,来不及请假的,要与相近科室打招呼或在门上留个条子,不得不打招呼就擅自离开,造成不良影响的,要按有关工作纪律实行责任追究。 二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作状况实行周公布、月讲评,做到奖勤罚懒,并与干部使用和绩效


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