企业规章制度有哪些

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企业规章制度有哪些

公司的治理规章制度包括五个方面： 一、公司员工出勤考勤治理制度。 二、员工职位责任制。

三、业绩考核制度及奖惩制度。 四、物资领用和财务治理制度。 五、领导班子决策治理制度 公司规章制度的作用

依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，一套合法有效的规章制度能够在企业与劳动者显现劳动争议时，为企业提供重要保障。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明》第19条规定： “用人单位依照 《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为保护企业的合法权益起到重要作用。

某加油站 《员工手册》中有如此的规定：员工在工作区域内抽烟，属于严峻违纪行为。小张于XX年2月到该加油站工作，两边签定劳动合同时，加油站值班领导发给小张一本 《员工手册》，并要求其阅读后签字确认。4月的一天，


小张在工作中遇见连年不见的老同窗，两人聊到兴头上，老同窗递给小张一支烟。小张刚吸两口，值班领导就飞奔到二人身旁将其香烟夺下踩灭。第二天，小张便接到加油站的辞退通知书，理由是小张在加油站内抽烟属于严峻违纪行为。小张感觉自己只是吸了两口就马上熄灭了，而且也没有造成什么阻碍，于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，以为加油站是违法解除劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会以为加油站的工作环境特殊， 《员工手册》中规定 “在工作区域内抽烟组成严峻违纪行为”是合理的，小张在工作区域内抽烟虽未致使严峻事故，但已经组成严峻违背劳动纪律。因此，仲裁委员会驳回了小张的仲裁请求，认定加油站的辞退行为合法。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位能够解除的劳动合同。而关于何谓 “严峻违纪”、 “重大损害”，法律并未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中依照本单位的特点和现状进行明确、具体的规定。众所周知，加油站内是禁止抽烟的，本案中的加油站为了本身的平安及社会公共平安规定“在工作区域内抽烟属于严峻违纪行为”是合法合理的。因此，貌似“小错误”的抽烟行为被认定为 “严峻违纪”，加油站依据规章制度作出的抗辩最终取得了仲裁委的支持。

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