关于部门工作权限及人事异动权限的通知

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恒政字[2014]第09号

关于部门工作权限及人事异动权限的通知

为明确集团公司各职能部门及各分厂在日常管理中工作权限（行政及业务）及人事异动（任免、晋升及加薪等方面）的权限及操作程序，现就相关事项规定如下：

一、工作权限（行政及业务工作） 1、行政工作权限及程序

集团各职能部门在各分厂所设派出部门工作人员在行政工作方面（如人员聘用、考核、培训、调动、任免、晋升、加薪及离职等方面）归集团对口职能部门直接管辖；同时接受集团行政部的监督和检查，对于违规行为有权制止和纠正。

2、业务工作权限及程序

集团各职能部门与各分厂在业务工作方面是监督与协作的关系。

集团各职能部门（含市场部、技术工程部、品管部）在各分厂所设派出部门工作人员在开展日常业务工作方面（主要是厂内生产和外发的产品打样、签样、制程、出货、客诉等方面）主要由各分厂厂长负责安排工作，派出部门工作人员工作结果既要向集团对口职能部门负责人汇报工作，也要向各分厂厂长汇报工作；同时接受生产委员会组长的监督和检查，对违规操作行为有权制止和纠正。

集团在各分厂所设物控部、财务部、筹建部的派出部门工作人员的日常业务工作直接受集团对口职能部门负责人管辖。

二、人事异动（聘用、任免、晋升及加薪）权限及程序

1、副经理级（含）以上职位人员的聘用、任免、晋升及加薪由集团总经理批准。 2、主任级（含副主任）职位人员的聘用、任免、晋升及加薪生产系统（各工厂生产部门、品管部、技术工程部、市场部）由生产委员会组长批准；物控部、财务部、筹建部及行政部由集团对口职能部门负责人批准。同时接受集团行政部的监督和审查，对于违规操作行为有权制止和纠正。

3、各工厂生产系统职员级（含文员、专员）以上、主管级（含）以下职位人员的聘用、任免、晋升及加薪由厂长批准；集团各职能部门及派驻各分厂机构人员由集团对口职能部门负责人批准。同时接受集团行政部的监督和审查，对于违规操作行为有权制止和纠正。

4、各工厂生产系统普工（含机长、技工等）的聘用、任免、晋升及加薪各工厂由厂长批准，同时接受工厂行政部的监督和审查，对于违规操作行为有权制止和纠正。

本规定自发文之日起生效！

***有限公司

2014年3月12日

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