养生师提成工资方案

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养生师提成工资方案

个人月业绩

个人月业绩﹤5000元

工资=底薪+业绩提成+工龄工资+单项服务奖+全勤奖

1、养生师对应表如下：(初级养生师底薪900元，中级1000元，高级1100元)

底 薪 900元 1000元 1100元 1200元 1300元 1400元 1500元 1600元

业 绩 提 成

4% 4.5% 5% 5.5% 6% 6.5% 7 % 8%

全 勤 奖

100元

工龄工资

50--300元

9000元≤个人月业绩﹤10000元 10000元≤个人月业绩﹤15000元 15000元≤个人月业绩﹤20000元 20000元≤个人月业绩﹤25000元 25000元≤个人月业绩﹤30000元 30000元≤个人月业绩﹤40000元 40000元≤个人月业绩

际出勤天数计算。

注：养生师因需调店的，其总业绩按其所在分店全部加总为准，再对应上表计算。其在各分店的工资则按实 2、个人护理单项奖: 养生师做老顾客单项奖（新顾客和免费项目无）：腿部减肥全套，胸部全套，腹部减肥全

套、肩颈背部全套分别为5元；全身淋巴排毒15元/位；面部全套和手部全套各2元；眼部全套1元。 3、月奖金：全店全月业绩达15万元以上（含15万）的（以实际收款为准），有500元奖金，作为员工团队休闲活动奖励(或按业绩比例分给员工作为福利)； 4.日资金提成基数和提成比例对应如下： 10000元≤业绩<20000元

提成3%

20000元≤业绩<30000元

提成4%，30000元以上5%

说明： 1、当天有业绩的养生师按个人业绩和相应点数计算日奖金提成。

2、以后如有退货的情况出现：

A、退货后如果不够提成基数的，已领取的月提成需全部退回。 B、退货后提成基数降级的，按相应级数计算后，退回多发部分。

5、工龄工资：员工在公司网络内连续工作每满半年，增加工龄工资50元，每月发放，增加至300元封顶（养

生师、前台、宣传员、销售顾问、店长全体员工均享受此待遇）。

6、全勤奖：正常轮休，全月无病事假及旷工、迟到、早退的，发全勤奖100元。 7、养生师业绩奖励：1.每月个人业绩1万以上的底薪加100元； 2．个人业绩2万以上的底薪加200元； 3．个人业绩3万以上的底薪加300元封底。 8、处罚条例：( 1分为10元 )

①对于迟到、早退15分钟内扣1分，30分钟内扣2分，全月累计旷工两次者扣发本月工资及奖金； ②每月的例行卫生检查，每处1分； ③形象仪表例行检查，每人每次1分；

④有顾客投拆视情节处以20—100元罚款，如有任何的意见想法，可直接向店长或上级反映，不能故意散

播消及的言论，如跟顾客有不良言论影响养生馆声誉者重罚。 注：1、全体员工个人所得税由自己申报交纳。

2、员工正式上班当天起薪，每周均可轮休一天，不可连休。

本方案自2010年03月01日起开始考核执行

广州御云生物科技有限公司

御明道养生馆

2010-3-1

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