美容院院奖励制度

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美容院福利及奖励制度

一、美容院福利制度；

1、在美容院满两年以上的人员每月以10元的现金作为医疗费用补贴； 2、在美容院满三年以上的人员每月以20元的现金作为医疗费用补贴；

二、美容院奖励制度； 1、销售团对奖；

1）各美容院每月达成本店总业绩目标；

完成90%奖励现金100元/美容院， 完成100%奖励现金200元/美容院， 完成130%奖励现金500元/美容院， 完成200%奖励现金1000元/美容院；

完成300%以上奖励现金1500元/美容院（备注：是2006/04/07新增）

2）当月达成本店总业绩目标；

完成90%店长及销售主管奖励现金各50元/月， 完成120%店长及销售主管奖励现金各100元/月； 完成150%店长及销售主管奖励现金各150元/月

完成200%店长及销售主管奖励各200元/月（备注：以下是2006/04/07新增） 完成250%店长及销售主管奖励各300元/月 完成300%店长及销售主管奖励各400元/月

完成400%以上店长及销售主管奖励各500元/月

2、销售个人奖；

1）任意A级店美容师一个月累计业绩是所有A级店美容师业绩最高者奖励现金100元/月；

个人业绩需要达成至少75%；

备注：要求在没有任何服务投诉事件的前提下；

2）任意B级店美容师一个月累计业绩是所有B级店美容师业绩最高者奖励现金100元/次；个

人业绩需要达成至少75%；

备注：要求在没有任何服务投诉事件的前提下；

3）任意人员个人业绩累计连续三个月都能达标100%，奖励现金200元/次；

备注：要求在没有任何服务投诉事件的前提下；

3、连续两个月销售开单和所有客户余额都没有错误的美容院，奖励现金30元/次给该店负责人这块工作的人员；

4、每月本店服务客人累计人数最多的美容师以20元/次的现金作为奖励；

5、每月本店评选出最有团结精神、最有责任心、乐于助人、最受欢迎的人员以现金20元/次作为奖励；




6、每月本店评选出最佳笑容漂亮宝贝1名奖励贈品一份；备注：评选方式无名投票(客人或員工皆可投票)；

7、每月本店评选最佳值日生1名奖励赠品一份；

8、每月本店评选出一名最积极配合美容院加班人员奖励奖励护理项目一次任选 ；(护理要求在上班以外的时间)；

9、美容师当月在服务过程中没有出现任何的投诉问题及没有迟到、早退或请假之类，奖励护理项目一次任选 ；(护理要求在上班以外的时间)；

10、有任何新产品或新项目推广，第一個月美容院目标达表90%给予店長及销售顾问各50元/次现金奖励；

11、本月区督导所负责的区域店均；

达标80%给予区督导100元现金作为奖励； 达标100%给予区督导150元现金作为奖励； 达标120%给予区督导200元现金作为奖励； 达标150%给予区督导250元现金作为奖励； 达标200%给予区督导300元现金作为奖励；

达标300%以上给予区督导400元现金作为奖励（备注：以下是2006/04/07新增）

12、员工提出好的建议美容事业中心被采纳的给予产品(100元)奖励；

13、半年个人业绩累计销售现金金额滿20万(退款需扣回)的人员可以申请2天旅游，人员旅游时间由店长报备；旅游费用及具体时间由美容事业中心安排；备注：从2006年3月1号开始计算；

14、每月前台文员报表准确和管理仓库物品数据无误者以10元现金作为奖励；

15、连续半年没有客人投诉服务或退款要求的店以现金100元/美容院作为奖励；

16、对于每月，A级店提发100元，B级店提发50元购买蛋糕作为当月寿星祝福，（如一个月当中同时有多人生日，也同样按A级店100元，B级店50元作为寿星祝福），若当月无人生日的不得申请，以CLOE人事资料为准。 备注：

1）以上制度各店从2006年3月1号开始统一实施；

2）符号以上奖励项目各店负责人，需要邮件报备Hominda审批OK方可执行； 美容事业中心 2006/03/02 b

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