后勤人员配置方案

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江苏城乡建设职业学院



后勤人员配置方案

一、

目的

为满足公司日常后勤保障需要，根据总部对子公司和人才发展要求，结合当地实际情况特需要配置一批后勤人员。

二、

原则

1、 尊重现实原则：根据当地实际情况合理计算劳动量，对各岗位的数量、标准和效率进行有效评估，保证人员和岗位匹配。

2、 因事设岗原则：坚持因满足工作需要为根本原则，做到“以事定岗、以岗定人”按照各岗位的任职资格和岗位职责确定岗位人数和人员，逐级报公司审批。

3、 精简高效原则：精简冗员，使岗位人员和编制在配置上尽可能优化，保证后勤工作质量完成的前提下用较少的人员完成工作任务，提高工作效率，减少人力资源浪费，达到高效低耗的目的。

三、管理关系及人员配置标准 1、后勤人员管理组织架构

子公司负责人

综合管理员

保安员



2、人员配置情况

岗位名称

编制

厨师 保洁员



用工形式 计划到岗时间 上班班次 备注

综合管理员 1名 公司自招 9月下旬 8:30—17:30

公司自招或

保安员

3名

劳务派遣

9月中旬

早班8:30—19:30

前期暂时招聘1人

晚班 19:30-次日8:30

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江苏城乡建设职业学院

公司自招或

厨师

1名

劳务派遣

保洁兼 厨房杂工 四、岗位职责：

岗位名称

基本任职资格 公司自招或 劳务派遣

9月下旬

7:30-13:30 17:00—19:00

7:30-13:30 17:00—19:00



1名 9月下旬



主要岗位职责 通管子公司后勤工作，包括人力资源、行政、财务工作。

薪酬建议

大专以上学历，男女均可，

综合管理员

23-35岁，2年以上行政后勤工作

经验

高中以上学历，男，20-45

公司厂区日常巡查、门卫保障和

保安员

岁，具备基本保安经验，有保安

应急保障工作

证

学历不限，25-45岁，男女均

负责厂区员工一日三餐的准备

厨师

可勤快，做菜可口，注重清洁卫

工作

生

保洁兼 厨房杂工 五、其它说明

1、目前劳务派遣公司进行劳务人员外包，若无法找到合适的劳务外包公司则由公司



综合管理部

二〇一八年六月十三日







学历不限，35-50岁，女，吃

厂区办公楼日常保洁和员工餐杂工工作

2500元/月 3000元/月 3500元/月- 4000元/月 3500元/月

苦耐劳，清洁卫生意识强。

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