【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工手册制定或修订的民主程序注意事项》，欢迎阅读！
《员工手册》制定或修订的民主程
序注意事项(总2页)
--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-- --内页可以根据需求调整合适字体及大小--
《员工手册》制定或修订的民主程序注意事项
《员工手册》修订的民主程序注意事项如下： 一、提出议案
人力资源部提出《员工手册》制定或修订的议案。 二、立项和起草
确定修订的部门或人员、时间要求等事项，确保员工手册各项制度的内容合法性、完善性和可操作性。
三、征求意见
准备制定或修订后的《员工手册》草案，将草案的电子版发至全体员工的电子邮箱，在邮件正文中写明限定员工一周内提出具体意见或者建议。（留存该电子邮件）
四、召开会议、民主讨论
征求意见结束后，组织员工代表（2/3全体员工）或全体员工参加《员工手册》制定或修订的讨论会议（留影保存），制作会议纪要，并由全体参会人员签字确认。（留存会议纪要）
五、形成定稿
根据员工反聩意见和讨论会议的结果制作《员工手册》的定稿。 六、公示
将《员工手册》定稿在公司宣传栏或显眼位置公示一周。（留影保存） 七、签收
1. 将《员工手册》定稿的电子版发至全体员工的电子邮箱（PDF版），并要求员工回复确认。（留存该电子邮件）
2. 将《员工手册》定稿的纸质版下发到各职能部门，并要求职能部门领导监督该部门全体员工在签收单上签字确认。（留存该签收单）
提示说明：
一、民主程序的重要性：鉴于《员工手册》作为公司管理员工、处理劳动争议的重
要依据，属于涉及员工利益的重大规章制度。劳动法明确规定该类制度在制订过程中，需要走过民主制订程序，否则即视为无效。据此请公司重视《员工手册》制定或修订的民主程序，切勿因改程序复杂、冗长而草草了事。
二、注意在修订的民主程序中保存相关证据，特别是对会议纪要、签字（收）文件、影像文件和电子邮件的留存和保管。
22
本文来源：https://www.dy1993.cn/7SAK.html
下载此文档
文档下载
2023-02-17
