骨科康复理疗师工作职责、流程、绩效考核

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骨科康复理疗师工作职责

1、 在科主任和管床医生的指导下进行理疗康复工作，服从科主任和护士长工作 安排。 2、 严格执行操作流程，理疗过程中加强巡视，并向病人交待注意事项，治疗中 认真观察

病人反应，发现异常，及时处理。对理疗效果应及时反馈管床医生。 3、 对病人进行各理疗康复技术常识的健康宣教工作。

4、 负责物理治疗仪器，康复器材的管理，定期进行仪器的检修和保养，检查电 源、线

路，保证治疗和操作安全。

5、 负责故障仪器、器材的维修申报，发现问题及时处理。 6针对大手术病人进行出院随访，并做好随访登记。

7、 担任部分理疗康复技术操作的培训任务， 参加对护士、进修及实习人员的培 训。 8、 做好骨科功能锻炼室的卫生、安全、防火工作，下班前，认真检查各电源， 切断后方

可离岗。

骨科康复理疗师工作流程

上班时间：08: 00〜12: 00

1、 参加早上晨会大交班。

2、 对新入院、手术后、首次离床活动、出院前需要指导功能锻炼的病人，与管 床医生共同查房，评估病人活动问题，按医嘱和疾病确定理疗种类及疗程。

3、 如病人需要到骨科功能锻炼室进行理疗康复检查项目时， 安排检查治疗时间, 特殊情况的病人通知支持中心做好安全运送。

4、 门诊理疗的病人必须持医生的理疗单方可理疗并做好登记。

5、 每班做好交接工作。因工作量过大而无法在当班完成工作时，及时向护士长 反馈，合理调整护士共同协助完成工作。

6下班前做好理疗仪器的保洁、清理、归位。 7、每月5号前统计工作量并上报护士长。



15: 00〜17: 30






骨科康复理疗师绩效考核表

项目

考核要求

仪表及行为符合要求 言语文明礼貌，态度友好热情

参加医院、科室组织（必须参加）的各项会 议、学

组织 纪律

习

主动提供流程改造、管理等创新、创意点子 服从科主任、护士长的工作安排及调配 参与科室管理，协助科室承担各项管理工作

力口、减分说明

不符合扣1分/次 不符合扣1分/次

无故缺席扣1分/次，屡次缺席2分/次 创意及点子采纳+2分/次

主动承担+1分/次 不服从安排及调配扣 2分/次 主动承担+1分/次 不服从安排及调配扣 2分/次

做好首诊负责制，及时处理病人询问、接待、 安抚受到表扬信或退红包/问卷提名表扬+1分/次， 受

病人 满意工作 到有效投诉扣 3分/次

度

大手术病人做好出院随访工作 未完成扣1-3分 工作量

完成的当月出院结算病人的理疗康复治疗费 进行比例计算

落实常规、流程、规范，完成岗位任务

违反者视情节扣1-3分/次

因工作疏漏造成退减费用扣 1分/项/人次

无因工作当而发生：⑴足下垂、关节僵硬、

跟腱挛缩、肌肉萎缩；⑵深静脉血栓；⑶术 后腓总工作落实不到视情节扣 1-3分/次 神经受压、损伤；⑷术后髋关节骨折、 脱位等。

工作 质量

严格执行查对工作，无不良事件

不良事件不报扣 5分/项，工作不严谨有漏洞 视情节扣1-3分/件

发现他人差错、有重大病情变化，及时处理 杜绝差发现他人差错、重大病情变化+2分/次，有效 杜绝错发生

承担各项教学任务



差错发生+5分/次 带教不规范扣1分/次

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