门店考勤制度

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门店考勤管理制度



制度名称 执行部门

编制日期





监督部门

审核日期



编号



HRA160801 编修部门

批准日期





制表人签字 签署日期



核准人签字 签署日期













为了充分提高员工的组织纪律性,提高工作效率，加强考勤管理，特制定本 考勤管理制度。





本制度合用于门店全体在职员工。







2.1 门店实行全员单休工作制(做六休一)。



2。2 工作时间：

早班:9:00— 1 6:00；晚班：15 : 0 0—2 2： 00 (暂行)

2．3 所有员工按门店排班管理规定上下班。 (详见附件一- 《门店周排班表》 )













3.1. 1实行全员考勤，上下班必须在考勤机上打卡。

3。1． 2 门店实行日两次打卡：上班到岗时间一次,下班离岗时间一次。 3。1。3 门店考勤由指定人员负责统计并上报门店总经理核准.

3。 1。4 因工作原因未打卡，需填写《考勤备注单》 ,由上级签名核准,交公司 考勤员备案。未提交签批过的《考勤备注单》的按旷工论处。 (详见附件二-《考 勤备注单》)

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门店考勤管理制度





3.2。1迟到、早退及其处理:



A .晚于上班时间签到的，视为迟到;在规定下班时间之前离岗的,视为早退. B。迟到、早退在 30 分钟以内,按每次 5 0元进行处罚,取销当月全勤奖；

迟到、早退 30 分钟(含)以上,扣除当日工资.3。2 .2 缺勤及其处理:

A.在规定工作时间内私自外出视为缺勤。

B.当月缺勤 2 次(含)以内,每次扣 10 0元 ; 当月缺勤 3 次，按旷工 1 天论处，扣三倍日工资 ;



当月缺勤 4 次,扣 1 0天工资总额； 当月缺勤 5 次,解除劳动合同；

全年累计缺勤 5 次(含)以上,取销当年晋级、调薪、评优资格并不予发放各 项奖金。

3.2。3旷工及其处理:

无故不上班或者未履行请假手续、请假未批准私自休假或者假期已满未办理续假 手续及其他未出勤的累计情况视为旷工。

旷工 1 天扣3倍日工资,累计旷工3天视为自动离职。





3。3。 1 公司鼓励员工提高工作效率,合理安排工作，严格控制加班． 3。3。 2 员工因工作需要被指派加班时，无特殊理由不得推委。

3。3。3 加班时间累计 8 小时按 1 天计可以安排补休，员工补休必须严格按照请 假流程由门店总经理审批后方可休假。













4.1。1员工如因生病或者个人原因需申请病、 事假,必须严格按照请假流程由门店 总经理审批后方可休假。 4.1.2 员工病、事假期间的待遇

所有病、事假均不计薪,且影响业绩奖金和全勤奖金，有关规定如下：

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