人力资源编制管理制度

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《人力资源编制管理制度》



XXXX有限公司 人力资源编制管理制度



第一章 总 则

第一条 为确保XXXX开发有限公司（以下简称公司）发展需要，有效掌握和控制人力资源配置状况，特制订本制度。

第二条 公司人力资源规划编制的管理遵循“以岗定人、适当从 紧、兼顾储备”的原则。

第三条 本制度适用于公司本部，控股项目公司、参股项目公司和其他分子公司。

第四条 人力资源部为公司人力资源规划编制的归口管理部门。

第二章 申报与审批

第五条 公司实行人力资源规划编制定期申报和审批制度。 第六条 各单位须在组建成立后，及时设置本单位的组织管理架构，并进行岗位设置和人员编制设定。

第七条 新组建单位的组织管理架构设置、岗位设置及人员编制设置方案，应报送公司人力资源部，由公司人力资源部填写《公司组织管理架构及人员编制审批表》，经公司分管领导审核后， 呈各分子公司总经理，由其总经理批准实施。经批准实施的方案应报送公司人力资源部备案。

第八条 各单位（部门）须根据年度经营管理计划、人员流动及


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岗位职能变更等情况，制订年度人员编制、用人计划，并填报《人力资源编制与规划审批表》。

第九条 各单位填报的《人力资源编制与规划审批表》须经本单位负责人签署意见后，于每年 1 月 10 日前报送公司人力资源部。 第十条 公司人力资源部须对各单位（部门）的《人力资源编制与规划审批表》进行统一汇总、核定和统筹调控，并与各单位（部门） 充分沟通后，提出意见，经公司人力资源分管领导审核后，报公司总经理或各分子公司总经理审批。

第十一条 公司人力资源部须将审批后的年度人员编制及用人计划及时反馈给各单位（部门），并负责监督各单位（部门）严格遵守执行。

第十二条 公司人力资源部应根据各单位（部门）的年度人员编制及用人计划，在每年 1 月 31 日前编制出公司本部及各单位当年的人力资源编制汇总表，经公司人力资源分管领导、总经理审核后，报董事长审阅。

第十三条 各单位（部门）在审定的编制范围内招聘人员，具体按照公司《招聘管理制度》执行。

第十四条 公司人力资源部应监督各单位（部门）严格执行经批准的年度人力资源编制。各单位（部门）因特殊情况确需突破编制的， 须按照本制度规定的人力资源编制审批程序报批。

第十五条 公司人力资源部应通过不定期调查走访和定期报表的形

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