培训师试题含答案

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考试时间：120分钟 满分：100

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I单项选择题每题1分;共25题

1、 是培训师职业道德守则的基本内容.. A、道德规范 B、责任感 C、遵纪守法 D、积极进取

2、培训师只有积极参加实践活动;不断提高业务水平和工作能力;才能把工作做得更有实效..

A、政治 B、教育

C、职业培训 D、理论研究

3、职业道德的重大作用;就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力、自觉提升职业素养和..

A、增强创新能力 B、增强责任心 C、提升专业技能 D、树立团队精神

4、在工作生活中;每个人都自觉遵纪守法;这是保证稳定发展的前提条件..

A、人民生活 B、政治 C、经济 D、社会

5、 是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现.. A、职业态度 B、职业道德 C、职业能力 D、工作经历

13、培训师应该成为“全能”的培训者;“全能”培训者可以细化为具体

的角色是B ..

A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者 B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者 C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者 D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者

14、企业 A 作为培训环境的重要组成部分;其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据;促使培训沿着法制化、规范化轨道运行.. A、培训制度的设计 B、培训政策的制定 C、培训机制的运行 D、培训规范的实施

15、对培训需求信息进行分析时;最重要的是确保信息的 B ..

A、及时性 B、准确性 C、全面性 D、一致性 16、下列说法正确的是 C .. A/培训考核不必进行 B、培训考核实际意义不大 C、培训考核必须进行


D、培训考核与否可根据实际情况决定

17、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于 B ..

A、重复性培训需求 B、短期性培训需求 C、长期性培训需求 D、中期性培训需求

18、 C 能够更好地评估在职员工的培训需求..

A、绩效分析法 B、调查分析法 C、问卷分析 D、法会议调查法

19、 D 是一种与创造性培训相适应的培训方法..

A、参观 B、角色扮演 C、拓展训练 D、头脑风暴法

20、职业教育的课程开发必须遵循以下五个基本原则：超前性原则、多元性原则、C 、实践性原则、灵活性原则..

A、经济性原则； B、现实性原则； C、技能性原则； D、系统性原则

21、培训测试时;A 的优点是：试题覆盖面广;评分简单;客观性强..

A、客观测试 B、论文体测试 C、解决问题测试 D、全面测试

22、现代企业的人力资源开发重点是： A

A、开发员工的职业技能 B 、开发员工的职业品质 C 、开发员工的发展潜能 D 、开发员工的价值观念

23、“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣应与其所从事的 B相匹配;才能最大限度地发挥人的积极性..

A、行业 B、工作 C、技术 D、管理

24、下列哪项不是制定培训总体计划常用的方式..D

A、召开培训计划会议 B、与部门经理沟通 C、领导决策 D、员工代表会议

25、培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的C 阶段.. A、培训需求分析 B、培训结果评价 C、提供培训 D、策划培训

II简答题每题10分;共3题 一、请写出培训效果评估的四个层次..

二、如何调动全员培训积极性;对此;你是怎么做的

三、请简述培训体系的构成;一个培训体系一般包括哪几方面的工作

III论述题第1题20分;第2题25分

一、请简述企业的入职培训主要解决员工的什么问题 请你设计一份为期5天的新人入职培训的课表..不得与中心现课表重复

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