什么是规章制度？

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什么是规章制度？



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什么是规章制度？ “没有规矩，不成方圆”，

大到国家建设，小到公司的经营，都离不开规章制度的支持和保障。

在建立制度时一个非常重要的目的就是：通过制度的“规范和约束”功能，消解人性的弱点所产生的变量，增强行动的有效性和行为的执行力度。

《商君书·靳令》中的一句话，商鞅认为：“行罚，重其轻者，轻者不至，重者不来，此谓以刑去刑，刑去事成”，规章制度是指导员工行为的导向灯，严格的规章制度是对员工的爱与负责任，而对员工的违章行为有情可原，就是一种溺爱，员工的小错就可能导致大错的发生，是对员工的不负责任。严格的规章制度还能更好的规范公司工作流程，让员工能够在其中找对自己的位置，有统一的标准可参考，对自己工作有一个明确的度量发现自身差距，有自我发展的动力和标准。 企业的规章制度

规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管





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理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。” 企业的规章制度内容简介

（1）规章制度的名称规章制度名称一般分为管理办法、暂行管理办法、管理规定、暂行管理规定、实施细则、补充规定、守则、公约等。

（2）第一条是制度的制订目的，必须载明。其用意，不是高大上的所谓“废话”，而是解决问题。

（3）规章制度的适用范围。制度必须载明适用范围，以及适用的具体领域，如“本制度适用于XXX的资金管理”。 （4）规章制度格式，规章制度格式应当符合以下基本要



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