绩效考核面谈表内容完整

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《绩效考核面谈表内容完整》，欢迎阅读！

绩效考核面谈表

部 门





工作成功的方面



工作中需要改善的地方

职 位





姓 名



考 核 日 期 年 月 日



是否需要接受一定的培训





本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况



本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？



对考核有什么意见







希望从公司得到怎样的帮助



下一步的工作 和绩效的改进方向



面谈人签名：

备 注：

日 期：

说明：

1：绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩； 2：绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

本文来源：https://www.dy1993.cn/6yD.html