集团公司开展谈心谈话活动情况汇报 谈心谈话思想汇报

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集团公司开展谈心谈话活动情况汇报 谈心谈话

思想汇报

报





从 8 月下旬起， __ 集团公司党委按照省委和督导组的有关要求，紧 扣谈话内容，合理安排时间，灵活谈话方式，认真开展了谈心谈话活 动，为准确地查找问题、写好对照检查材料、开好专题民主生活会奠 定了良好基础。截至目前， 13 位公司领导班子相互间、班子成员与 各自分管的 17个职能部门、挂点联系的 39 家二级单位领导班子之间 开展了谈心谈话，谈心谈话 216 人，谈话时间累计达到 16 天，推动 了谈心谈话活动有序开展。

一、

紧扣内容，灵活方式。按照中央和省委有关通知要求，围绕扭亏 为

盈工作，“四风”方面存在的问题，学习教育情况等内容，进一步 了解谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，着重谈 打胜今年“确保股份公司盈利、 力争集团公司不亏”攻坚战的工作思 路措施，听取对公司领导班子工作的意见建议，虚心接受批评。统筹 兼顾好谈心谈话与工作的关系， 采取约请与上门等办法， 坚持“普遍 谈”与“重点谈”相结合的方式， 公司领导班子成员与分管部门、 挂 点联系单位领导班子之间， 延伸至机关管理人员和基层骨干代表进行 “普遍谈”；

班子主要负责同志与班子其他成员、 班子成员相互之间 进行“重点谈”。 二、

力避形式，把准问题。为使谈心谈话活动不流于形式，在谈心谈 话

活动中， 要求所有参加谈心谈话的人员提前做好准备， 在谈心过程 中推心置腹、畅所欲言。大家结合工作谈思想，结合实际谈作风，针 对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，进行了 深入交流和分析，做到该提醒的提醒，该批评的批评，坦诚相见，气 氛融洽。最后活动办还将把谈心谈话中反映出的问题进行归纳梳理， 做好反馈， 同时作为撰写领导班子对照检查材料、 开展自我批评的重 要参考。

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三、务求实效，激发干劲。根据公司生产经营工作实际，坚持“四个 结合”，即把谈心谈话活动与扭亏为盈工作重点相结合、 把个人谈心 和集体谈心相结合、 工作时间谈心与业余时间谈心相结合、 谈心活动 与征求意见相结合， 做到谈者诚心、 听者虚心、双方交心、统筹兼顾、 相互促进。通过谈心谈话达到沟通情况、交流心得、查摆问题、统一 思想的目的，进一步激发了党员领导干部发挥先锋模范作用的自觉性， 消除了隔阂，谈出了干劲，营造了全力扭亏攻坚的良好氛围。

由于在前期的工作中，我们通过召开基层党委（支部）书记、退休养 员工、退伍军人、一线苦脏累岗位员工代表等 10 个座谈会；设立意 见箱，公布意见征集电话和邮箱，利用短信、微博、微信等新媒体平 台；每月“领导信访接待日”和员工思想动态反映等方式， 深入收集 各类意见 401条，最后归纳整理出 6大类 65条，已在内部网进行了 公示，并相继召开了 8 个整改落实专题会， 在谈心谈话活动中没有收 集到其他方面的意见建议。在下一步工作中， 我们将把谈心谈话工作贯彻教育实践活动的全过程， 进一步建立健全谈心谈话工作机制， 确保谈心谈话活动制度化、 长效 化。坚持边查边改，领导带头抓好意见建议的整改落实。认真撰写好 对照检查材料， 高质量地开好领导班子专题民主生活会， 积极开展批 评和自我批评。紧扣公司扭亏为盈工作重点，凝聚扭亏攻坚共识，加 大扭亏攻坚力度， 奋力扭转被动局面， 坚决完成今年“确保股份公司 盈利，力争集团公司不亏”的目标， 把公司党的群众路线教育实践活 动不断引向深入。



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