企业文化培训主持词

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导语：企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。以下是企业文化培训主持词的内容，欢迎大家阅读！

企业文化培训主持词

尊敬的各位领导、各位伙伴们: 大家上午好！

我是本次培训主持人XXX，今天的培训主题是《企业文化》。 ★课程意义

——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）

21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。

企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。

社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。

企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）

——美国麻省理工学院教授 爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）的观点 第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》 培训日期 培训时间 课程名称 参会人员 主讲者

09:00-11:00 10月26日 周五 11:00-12:00 13:30-18:00 《以人为本，止于至善》 －企业文化读本培训

（一） 《以人为本，止于至善》 －企业文化读本培训

（二） 互动环节：各部门代表围绕自己工作谈企业文化 演讲决赛 XXX公司全体员工 各部门代表 （每人发言10-15分钟） 各部门参加决赛选手

过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。


第二部分：各部门代表发言

（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）

结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。 XXX的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；XXX的企业文化不是利润，而是人们对利润的'心理； XXX的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情； XXX的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。

XX企业文化的塑造需要XXX全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！

第三部分：“我和XXX――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛

为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是XXX品牌的建设者的精神风貌。在9月17日至10月26日人力部主办了“我和XXX――青春在这里闪光”为主题的征文及演讲活动。 征文小结

本次比赛在销售部、教研部、开发部、行政部、财务部以及储运部的大力协助下，一共收到了 198 篇征文稿件，经过层层筛选，评选出优秀稿件50篇。这些优秀稿件将汇编入《企业文化读本》。 演讲决赛

在10月15日至10月25日期间，各部门内部开展了演讲初赛，通过激烈的竞争，今天有 25 位选手脱颖而出，进入今天的决赛。经过初赛的洗礼又通过这前一阶段的准备，相信选手们一定都已经胸有成竹了，就等今天的决战时刻了！！！ 评委介绍

下面，请允许我介绍一下本次演讲决赛邀请到的评委，他们分别是：XXX公司总经理、销售部经理、教研部经理、开发部经理、储运部经理、人力部经理、行政部经理及财务部经理！ 宣布评分标准和比赛规则

下面，我宣布一下评分标准和比赛规则： 评分标准 1. 本次比赛中主题演讲采用10分制进行评判。

分别为前5位选手打分，从第6位选手开始当场亮分。评委当场确定得奖的名次。 比赛规则

1、比赛采取命题演讲方式进行,演讲稿内容必须围绕“我和XXX”的主题，结合实际，突出亮点，主题鲜明。

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