车间员工人事管理制度考核试卷

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人事培训考核试卷

一、填空题(每空2分，共30分）

1、考勤制度

迟到、早退月累计 分钟以内者,每迟到、早退一次扣除10元；月累计 分

钟（含单次10分钟)以上, 以内者，每次扣除50元；迟到或早退单次或累计超过1小时(含1小时）按 处理；迟到或早退单次或累计超过3小时（含3小时）按旷工1天处理；一个月内有 次以上迟到或早退视其情节给予警告处分直至开除处分。

旷工半天扣 ,旷工一天扣 ,以此类推。 2、薪酬

平时加班工资计算公式：平时加班工资=基本工资/ /8＊ ＊加班时数 休息日加班工资计算公式：休息日加班工资=基本工资/ /8* *加班时数

法定假日加班工资计算公式：法定假日加班工资=基本工资/ /8* *加班时 数

员工本人薪资方面问题，可向 咨询,但不可打探、讨论其他员工 的薪资.

员工因病请假,其中病假超过一天的应附 病假期间的工资一律按相关规定执行。

二、选择题（每题3分，共30分）

1、员工在本单位连续工作满（ ）以上的，可享受年休假。 A、半年 B、 两年 C、一年 2、年休假假期，工龄(工作年限)满1年不满10年的,每年休假（ )


天；满10年不满20年的,每年休假( ）天；满20年以上的,每年 休假（ ）天。

A、 5，10，15 B、 7,10，15 C、5，10，20

3、员工应自行查明其所收工资数目与计算是否有误。如有异议请在收到工 资之日起（ ）天内向人力行政部进行核查，超过期限视为无任何异议。 A、5 B、10 C、15

4、员工请假在( ）天（含）以内由部门负责人审批；（ ）天（含）以 上由公司副总或总经理审批。

A、1 ；2 B、1 ；3 C、2 ；3

5、员工请假期超过（ ）天的，公司根据工作和管理需要，员工原职位不

作硬性保留（产假、工伤假等除外）.

A、30 B、60 C、90

6、员工休病假天数不得超过病假证明所开具的天数外( ）天,( )

天之内，按病假发放工资,超过（ )天，按事假处理。 A、2 ；2 ；2 B、3 ;3 ；3 C、4 ；4 ；4 7、员工在工作时间内负伤，部门负责人须立即通知人力行政部，并立即送

伤员到( ）指定的县级以上医院治疗,否则部门负责人承担一切责任;未在社保机构指定的县级医院治疗,所有费用个人承担。 A、公司 B、政府 C、社保机构 8、员工分娩,符合计生相关规定并提供相关证明，可享受（ ）天带薪 产假,难产、剖腹产和生双胞胎者可增加产假15天(含节假日）。 A、60 B、90 C、120

9、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: 累计工作满1年的职 工，请病假累计（ )个月以上的；累计工作满10年不满20年的职

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