劳动关系成立条件有哪些？

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劳动关系成立条件有哪些？





1、劳动者和用人单位具有合法主体资格2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。一般来说，双方一旦签订劳动合同，就说明双方已经正式成立劳动关系。但现实中，有些用人单位并不与劳动者签订劳动合同，在发生劳动纠纷时，双方就要提供劳动关系成立的凭证。今天，和大家一起来了解一下劳动关系成立条件有哪些。 一、劳动关系成立条件

劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔〕12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;


(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

二、用人单位与劳动者未签订劳动合同怎么办?

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。

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