培训助理实习工作总结

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培训助理实习工作总结

一、得机

xx年9月23日，xxx处理技术有限公司人力资源经理宋经理主动联系陆老师，表示有意在我院聘请实习生，并继去年之后再次在我院召开宣讲会。

感：本次与企业的`沟通活动又是一次我们被动的去接受机会，而非主动的去获得机会。当然，能得到这样的机会，也是威立雅对同济大学环境学院以及上一届实践部与之胜利合作活动的认可。 二、联系

因为9月23日新一届研会尚未成立，当天下午，我个人代表实践部根据陆老师指示，通过e-mail与宋经理进行沟通。 两天后，接到宋经理电话，此次电话明确的内容有 〔1〕关心xxx推举三名设计助理实习生候选人进行二面。具体的要求、待遇、工作地点等方面进行了明确。

〔2〕她有意在我院召开宣讲会，但要与法方沟通，具体时间未定，说等10月20几号这次设计助理实习生聘请结束之后，或答应以确定下来，届时再谈。

〔3〕宋经理留下了她的联系电话和工作地点。 三、宣扬

讨论生：主要面向研三兼顾研二同学。主要宣扬方式是： 〔1〕联系研三研二各班班长，通过班长飞信告知每位同学。

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〔2〕宣扬，将依据威立雅要求编写的设计助理实习岗位宣扬单上传至各班群共享。

本科生：主要面向大四同学。有杨硕负责联系崔老师，并有崔老师支配。

讨论生宣扬工作自“十一〞陆续在各班开展。本科生宣扬，鉴于假期，“十一〞开始。至10月18日共收到简历20多封。 宣扬工作总结

从收到简历数来看，宣扬做的还算比较到位的。这个环节的缺乏有：

〔1〕宣扬单中写道收简历截止日期为10月18日，并于18日进行了面试，时间过于拥挤，应把截止日期往前提2天，方便部员为面试做好预备。

〔2〕本科生简历中环境工程人数很少，而威立雅更倾向于选择本科环境工程的女生，因此这一点的宣扬是有一些问题的。缘由可能出在，宣扬之初考虑到当时状况，担忧报名人数缺乏，而并没有强调环境工程这一点。由于杨硕同学靠自己关系的推举，问题得到了一些弥补。 四、面试

由于收到简历较多，单从简历看，不能确定结果，且威立雅给的要求中提到实习生要有肯定的沟通协调能力，因此经部员商讨，确定首先进行一轮面试。

面试官：杨某、桂某、黄某、李某、严某、魏某；面试时间

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