2022年新余农商银行党建综合考评办法

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2022年新余农商银行党建综合考评办法

一、考核原则

民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。 二、考核内容 （一）组织建设

1.把党建工作列入全年工作计划，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。支部有党建工作计划和工作总结。

2.支委一班人熟悉党务工作，分工明确，责任到人，团结协作。党员人数为7人及以上的必须设立支委会，支委会成员为书记1名，组织委员、宣传委员各1名（各委员由支部大会选举产生）。人数较多的支部,根据工作有留存。

3.入党积极分子必须有2名以上培养人，要有培养计划和相关记录。按照要求上报年度积极分子名单和参加培训名单，积极分子培养、发展程序、手续、相关材料规范齐全。

（二）基础工作规范化

1.制度齐全。要结合本支部实际情况建立并完善党建工作制度，主要包括：“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、发展党员制度、党籍管理制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、党员学习制度、党员组织生活制度等。制度的制定和修改要充分发扬党内民主，主动征求党员意见建议，让支部全体党员知晓并理解，


确保各项制度顺利执行。要做到制度汇编成册。

2.标准规范化。各支部按统一要求建立党建工作室，悬挂党建制度牌，对党员权利和义务、三会一课、党员管理等制度要进行上墙公布，做到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书刊、有制度的规范化标准；持续开展“佩戴党徽、亮明身份”活动,所有党员在工作时间内及重要活动期间必须佩戴党徽；必须设置“党员示范岗”，标牌置于办公显著位置。

（三）思想工作

1.加强党的_理想信念教育，路线方针政策教育，基本知识教育，党纪、政纪和法律知识教育、职业道德、社会公德以及科学文化、专业知识教育等，党员的党性意识、_识、大局意识、宗旨意识明显增强，想素质、职业技能水平明显高。每年开展主题党日活动不少于1次，集中性教育活动不少于4次。

2.实施关爱工程。持续加大员工关爱力度，建立困难员工、困难党员档案和员工困难问题台账，实施动态服务和管理。每年开展集中性走访慰问不少于2次，解决影响全体员工工作和生活环境改善的实际问题不少于2个。

3.精神文明和企业文化建设。积极践行__价值观，在总行统一规划和指导下，积极参加全行企业文化活动，扎实有效开展本单位企业文化建设，培育和树立各级各类典型、模范，参加各级各类评选、表彰、竞赛，全力争取荣誉和优异成绩，用身边人、身边事教育引导员工爱岗敬业、遵章守纪、诚信友善、奋勇争先，努力践行“润和”企

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