在欢迎新员工大会上的致辞范文

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各位新员工大家好!

我是XX集团的XXX。根据XX集团X总经理的要求，我今天代表XX集团和X总经理与您见面，欢迎您的到来。我们XX集团在XX省享有很高的声誉。我相信每个人都听说过。今天，我们简要介绍一下集团的发展情况。我们的业务范围包括XX业务、农产品开发和X系列业务。它有x家子公司，如green seeds和XX technology。公司现有员工XXX人，连续X年跻身XX市百强企业。

你们的到来，为集团补充了新鲜血液，注入了强大活力，下面提几点要求和希望。 一、 熟悉企业文化，成为集体的主人。

企业文化是企业发展的灵魂和生命线。我们集团从xx年创建之初，就由x总经理提出了“守法、勤劳、朴实、创新、团结”的发展理念，这也是一代代xx人坚守的行为准则和价值取向，我们建有全市为数不多的企业文化长廊、企业展馆也在筹建当中，置身厚重的企业文化里，建议大家先从了解企业发展、经营理念入手，逐步熟知员工手册，对行为规范、制度规章要做到心中有数。认同企业文化，践行企业文化才能让企业文化薪火相传，才能在企业生根开花结果，壮大企业发展。x总经理要求人资部门，入职员工三个月试用期内进行1次企业文化考核，合格者签订长期合同。 二、 明确目标，制定职业规划。

胸中有蓝图，脚下有方向。有了规划才知道往哪个方向走，用目标索引志向，我们倡导与企业发展相契合的职业规划，塑造有为有位的集团新人。对照企业发展要求，我们鼓励大家加强自我管理，做好早期职业设计。为此，公司空缺的xx、xx个岗位，有的需要有一定专业经验，有的需要善于沟通常年出差、还有的需要沉稳善于思索等等。结合自身兴趣、性格、特长、专业特点大家可以来最后做出规划和选择。稍后，人资部门会与大家做一个问卷调查，各接收部门还会前来与大家就岗位要求与大家进行最终商洽，希望大家密切配合，如实作答。

三、 开拓创新，吃苦耐劳，敢于行动。

我们尊重个性化发展，企业开放包容的环境也为大家在企业成长提供了良好的环境支撑、制度支持。从你们个人资料上来看，大多是90后，年轻富有朝气，有知识有文化，不管同志们之前是从别的行业转型而来，还是大学刚毕业，你们经历了集团层层考核筛选，现在大家都在一个起跑线上。年轻人有个特点，思维活跃、脑子里条条框框少，这个是你们的优势。


创新是企业发展的核心竞争力。新农业及其系列产业的发展要求从业者具有创新精神和吃苦精神。例如，与XX研究所合作的某类产品的研发需要经常进入现场采集样本。风和太阳很常见。采集样本后，你必须沉浸在实验室的实验中。疲劳和孤独是必须跨越的关键点。我也给你两个词：如果痛苦能让你探索“真理”，不要害怕痛苦，因为那些遭受巨大痛苦的人有后福；我们的研发工作需要有勇气尝试并成为第一个吃螃蟹的人。它需要一些勇气和勇气才能成为第一个。

我们的工作清寂但不清贫，在这里我可以负责任的说，你有多大才我们就有多大舞台，你有多大能耐我们就回报你多高的报酬。业绩与报酬挂钩，劳有所得是我们的基本准则。 请放心，本集团将以每年收入的%X奖励年度优秀员工。你可以问，在前年加入公司的你们当中，XX是大学毕业的。由于他卓有成效的科研成果，公司将在年底奖励他一辆XX车，并与世界各地的亲戚一起旅行！这个奖出乎他的意料。所以，只要我们把企业做得好，就不用担心发展和治疗了！

最后，祝愿你们在xx企业开心工作、大展宏图!谢谢大家!

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