从《笑傲江湖》看团队协作(改)

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从《笑傲江湖》看团队协作



1.华山派存在三大问题：其一，掌门人岳不群人品可谓道貌岸然，虚伪贪婪，道德水平低下。而所谓“光复华山门楣，在江湖中有所作为”仅仅是掌门一个人的想法，整个团队缺少统一而鲜明的奋斗目标；其二，团队整体技能水平属于一年级小豆包的人见人熊型，在激烈的江湖竞争中很难有所建树；其三，团队成员间的关系非常玄妙。团队内缺少对成员有效的心理疏导和关怀帮扶机制。劳德偌古装版潜伏。

2.职业团队日月神教。教内阶级分明，组织森严。而依附于组织边缘的各个小团队则听从调遣、一呼百应。教中提出的“千秋万载一统江湖”这一目标也特别明确。依靠成员的恐惧和领导的铁腕来进行统治，这种高压的管理方式，注定大家彼此防备，对领导唯唯诺诺，难以有效协作和发挥个人聪明才智。依附于组织的江湖豪杰们

嵩山派，为什么说他们最具备团队协作能力：一是江湖地位毋庸置疑；二是掌门左冷禅功夫精深，心思缜密，志存高远，渴望一统江湖。他最大的优点是对下属充分信任，敢于委任重要任务，属于有理想有抱负，知人善用奖惩有度，有智慧有行动的进取型领袖；三是下属们向心力极强，死心塌地、忠于职守，不达目的不罢休，可见团队文化搞的不错，大家敢于对领导和团队充分负责；四是下属武功普遍比较强，能与其他团队掌门人们直接对话甚至PK，杀伤力极强，可见团队技能训练从未松懈放手，而且教学方式比较得当；五是团队具备在关键时刻能拿得起放得下的优秀品质，胜利不骄傲自满，失败不


气馁消沉，甚至连说掌门人一个“不”字的人都没有。在左冷禅失败后，仍然有大量死忠追随，寻找时机意图东山再起，可见团队精神有多么强大！

通过看《笑傲江湖》，我总结了三个观点：

一、人在江湖漂，谁能不挨刀？靠单打独斗，即便功夫再强、能力再大也很难成功。没有团队，风清扬只能孤独终老于华山之巅，木高峰必须放弃唾手可得的利益，林平之和岳不群即便挥刀自宫也难终成大器。因此，我们说智者当借力而行，每个人都应该充分依靠团队的力量，实现自我的人生价值。背靠大树才好乘凉啊！

二、人在江湖，身不由己。人在团队，不能处处强调和维护自己的个人利益。团队内应该有建议、有商量、有迁就、有担当，但千万不要有炸弹式性格，更不要用“性格”二字来纵容自己的任性和错误。否则人人避之不及，别说发展了，就连生存都成问题。请记住：众人拾柴火焰才高啊！

三、有人的地方就有江湖，有江湖就一定有角逐。我们大东营业分公司是沈阳燃气集团的下属团队之一，兄弟团队和我们之间始终是竞争和学习的关系。不进则退，退则缩手缩脚，为上级所担心，为他人所嘲笑，最终进退维谷，举步维艰。只有敢于亮剑，不断进取，才能在江湖中扬名立万。

最后，我想用一句话来和大家共勉：今天，我们全团队情如手足，明天，我们职场上笑傲江湖！

谢谢！

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