“四步流程”推进基层党建工作

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“四步流程”推进基层党建工作

作者：暂无

来源：《新长征·党建版》 2015年第10期



刘富民

白山市江源区委采取“四步流程”，积极推进基层党建工作。

一是统筹谋划“定向”。江源区委常委班子带头学习全省、全市组织部长会议精神，把握实质要求，研判当前形势，确定全区基层党建工作主攻方向。建立专题议党制度，今年春节后第一次区委常委（扩大）会就专题研究党建工作，确定5 个方面85 项重点任务，分解落实到相关区级领导和区直部门，构建齐抓共管格局。举办全区党务干部培训班，详细解读年度基层党建任务，让各党委副书记、党办主任、组织委员等工作人员明晰思路、掌握方法。

二是密集部署“增压”。召开全区党建群团会议，要求党委书记抓党建做到“五要五不要”，即要高位谋划，不要拘泥眼前；要亲力亲为，不要“甩手掌柜”；要突破关键，不要抓小放大；要全面达标，不要以点代面；要敢于担当，不要推卸责任。在区电视台开设“党委书记议党建”专栏，组织25 个区直党委书记，围绕落实基层党建重点任务进行承诺，接受社会监督。每季度举办1 期农村、社区干部培训班，区委书记、组织部长带头授课，传导压力、激发干劲。

三是以上率下“落实”。采取区委主要领导经常碰头、区委常委会定期听取组织部门工作汇报、区委常委分片调研等方式，常态化、条理化推进工作。为每名区级党员领导干部和部门“一把手”建立农村、社区、非公企业联系点，明确目标任务和工作要求，打造示范点，推动面上工作。选派91 名科级干部担任农村和社区党组织“第一书记”，选派101 名优秀干部担任非公企业党建指导员，帮助基层办大事、解难题。从区直部门选派100 名年轻干部到镇街开展“组团式”服务，充实到镇街党建工作办公室，合力抓好各领域基层党建工作。

四是严格考评“问效”。改进领导班子和领导干部考核评价体系，加大党建工作权重，突出抓好党委（党组）“一把手”履行党建工作责任的考核。强化对基层组织和基层干部的考核：在农村，严格“一定三诺两评”管理办法，将考评结果与村级组织运转经费、村干部报酬待遇、村干部养老保险补贴、村级集体经济收入奖励、村干部任免使用挂钩；在社区，完善“幸福社区”考核制度，确定三个考评等次，按照130%、100%、70%标准发放社区党建经费、社区党组织书记（居委会主任）绩效工资；在非公企业，开展“双诺双评”工作，将区域党工委书记、党建工作指导员、职业化工会主席考评结果，作为干部推荐培养使用、晋升职级职务的重要参考。

责任编辑/赵鹏

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