大学生综合素质的重要性

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大学生综合素质的重要性

在我国经济正处于快速发展，各行各业都需要大量人才的时期，大学生出现 就业难显 然是不正常现象。为什么会发生这种不正常现象？大学生素质的缺失是关键因素。就业的 本质是社会对求职者素质的需要和认可，

因此，大学生是否具

备社会需要和认可的素质便成了就业的重要因素。教育部一项最新调查也说明，大学生的 综合素质与社会要求有明显差距，是造成大学生就业困难的主要原因。

从近年来人才招聘的情况观察，目前大学生的综合素质缺失主要表现在以下 几个方 面: 首先，不能将自己所学知识与社会要求结合起来，实际应用能力不足。一些用人单 位的人事负责人认为，许多学生动手能力差，招来后企业还要花费相当的精力进行培训， 不能很快开展工作。面对用人单位的这些条件，许多大学生满怀希望而来，沮丧失望而 去。他们往往忿忿不平地强调：

“大学生的本职是读书"、

招聘企业提出这些要求“太没道理！ ”但他们在实践方面的素质缺陷是显而易见的。

其次，缺乏拼搏意识，不能抓住朝阳行业的就业机会。在武汉一家人才市场上，上海 某生物技术公司上海地区的招聘人员不停招呼：

“想到上海工作的请

这边排队。”但很久都无人投档。而该公司的武汉地区招聘台被求职者围得水泄不通。应 聘的大学生认为，在本地就业，关系多、环境熟、生活有父母照顾。面 对保险、广告、咨 询、法律服务等一批新兴行业，一些大学生坦言，这些行业保障度低，虽然行业整体利润 高，但是风险大，就业压力太大，认为自己“不能胜任” o

第三，缺乏与他人合作与沟通的意识。一些公司表示，应聘者的学历很重要，但企业 更看重应聘者的综合素质。人才市场的实际情况也表明，性格活泼、口才好的大学生在 招聘会上往往能很好地推介自己，占尽优势。

第四，技能单一，不能适应社会对复合人才的需求。如往年“炙手可热”的英语专业 毕业生，不再是市场的“抢手货” O近来，很多单位不再招聘专门英语 人才，而只是把英 语作为一个附加条件，如一家单位的招聘主管说：

“我们公司

和外商谈判时，并不需要非常专业的英语水平。如招聘市场经理这一职位时，我们要求英 语水平达到六级以上，这样，我们一举两得，翻译和销售人员都有了。市场调研显 示，复合型人才广受欢迎

n


最后，心理素质不好，事实证明，一个毕业生能够在艰苦或不利的环境中很 快调整 自己的状态，保持旺盛的精神，朝气蓬勃，积极进取，斗志昂扬，那么这样的学生就能取得 大成就；相反，一个工作时好时坏，情绪极度不稳定，甚至有心理疾病的大中专毕业生， 会给工作、社会带来极大的不利。

现代大学生的综合素质，包括政治理论素质、思想道德素质、文化科技素质、业 务素质、身体和心理素质等。这些素质，既各具一定的独立性和特色，又相互 联系、相互 影响和制约，共处于现代大学生这一整体之中。诚然，现代社会最需要的是具有创新精神 和创造能力的人才，然而，创造性的前提是基础性、全面性。现代大学生要真正承担起 社会和历史赋予的重任，必须做到德、智、体、美、劳全面发展，或者说德才兼备，一专 多能。

具体来说，当代大学生应该做到以下几点，才不会被社会淘汰。

1、培养良好的个人品德和修养

大学生不仅要掌握科学技术、文化知识、专业技能，而且要加强思想道德修养， 坚持正确的政治方向，树立正确的人生观、世界观和价值观，形成德才兼备的统 —体。 要树立新的道德观念，如信誉观念、效益观念、竞争观念、创新观念、时间观念等。 大学生作为文化层次较高的人群，应该加强中国传统文化的学习，继承和弘扬优秀道德 品质，继承中华民族的光荣传统，丢弃不正确的思想意识，逐步树立正确的世界观、 人生观、价值观，塑造当代大学生形象，努力使自己成为有理想、有道德、有文化、有纪 律的一带新人。

2、加强科学和人文素养。文化素质是知识和能力的总汇，它包括以下方面的内 容： (1)具有广泛的知识。在现代科学技术突飞猛进的今天，用人单位在考核、选择 毕业生

时，比以前更加重视大学生的科学文化知识水平。所以，毕业生要在 激烈的人才 竞争中获胜，必须注重自己知识水平的提高。什么是知识分子的优势一一坚实的基础知 识、精深的专业知识、广博的社会知识。缺少这三个方面，就失去了自己的优势。

需要指出的是当代大学生必须重视文理渗透。即学理、工、农、医的大学生

也要具有人文科学和社会科学方面的知识素养，而学人文科学和社会科学的大学生也要 具有一定的自然科学知识。

(2)具有不断掌握新知识、新技术、新技能的能力。这种能力，包括具有较强的观 察问

题、分析问题、归纳问题的能力和专业技能。这种能力的提高，具有很强的适应性和 应用性，不仅可以给社会、企业带来丰硕的社会效益、经济效 益，还可以在激烈的竞 争

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