事业单位试用期工资标准是如何发放的？

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事业单位试用期工资标准是如何发放的？





导读：事业单位试用期工资标准的发放是，不能低于单位同岗位工资的百分之八十，同时也不能低于单位所在地最低工资的百分之八十，那么此工资的支付标准就算是合法的，事业单位正式员工工资与试用期工资所存在的待遇也是完全不一样。 一、事业单位试用期工资标准是如何发放的？

关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

二、事业单位试用期工资和转正后工资区别有哪些？ (一)内容不同


1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。

2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。

(二)构成部分

1、事业单位正式员工的工资结构：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。 2、事业单位的适用员工的工资组成：计时工资，计件工资，加班加点工资。 (三)比例不同

1、事业单位正式员工的工资是扣除养老金应交部分后发放100℅的工资。

2、事业单位的适用员工的工资是事业单位正式员工的工资的80℅。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

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