销售人员业绩提成方案

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销售人员业绩提成方案

第一条目的

建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成

员工的薪资由底薪、提成及奖金绩效构成。 发放月薪=底薪+提成+奖金绩效

标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金绩效+社保（暂定）+车旅生活等补贴第三条底薪设定

试用期底薪为2500元/月（包括话费以及车费补贴），试用期考核为两个月，业绩总额做到后转正(转正后直接奖励现金800元)，转正后销售额做到/月底薪为3000元/月，未能完成扣除相应奖金与绩效。

第四条底薪发放

底薪发放，发放日期为每月1号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第五条提成设定

1.提成实行分段式提成

2.基本营业提成为1%（执行公司最低价格标准成交）标准量：10万3.销售提成实行分段制：以公司底价成交提成1%；达到30万直接奖励现金1000元；达.专业word可编辑.


到50万按2%提成；达到100万按3%提成；达到150万按4%提成；达到200万及以

上按5%提成 第六条提成发放

营业提成随底薪一同发放，以合同订单为准计较，结算后次月发放，发放日期为每个月1

号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 第七条奖金设定 年终

1.年终公司团体业绩达标 2.年终个人业绩达标

3.年终业绩超过标准定额及年终个人业绩超过定额，按超过部分的百分之一，予以奖

励。 每月

1.每月业绩超过标准定额，按超过部分利润百分之一予以奖励。第八条奖金发放

1.年终发放日期为：每年年底公司整体统计后发放。 2.每个月发放日期为：每个月一号，XXX和公休日前发放。第九条绩效设定

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