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深化学校内涵发展 创建特色育人模式
随着经济与社会的发展,竞争不断激烈,教育竞争也在进一步加强,于是,我们教育工作者必须深入思考和研究如何促进学校的内涵发展。“发展”是科学发展观的第一要义,“内涵发展”是科学的学校发展观,是学校发展的内驱力。 一、创新办学理念,引领学校内涵发展
学校的内涵发展首先取决于正确的办学思想和先进的办学理念。办学理念是学校发展的灵魂,是学校办学的行动指南。学校应依据一定的教育思想,遵循教育方针以及教育规律,结合本校办学实践而形成自己独特的办学理念。
学校“内涵发展”的本质就是追求人的发展。人是学校教育的中心,也是教育的目的;人是学校教育的出发点,也是学校教育的归宿;人是学校教育的基础,也是学校教育的根本。学校“内涵发展”就是要把学校教育与学生的幸福、自由、尊严等等联系起来,使学校教育真正成为人的教育,真正体现“以人的发展为中心”。 二、强化管理体系,保障学校内涵发展
科学高效的管理是学校沿着正确轨道快速发展的保证。在学校管理过程中,提倡“以人为本”的管理理念,重点放在激发教师工作的积极性、创造性上,了解教师内心需求,为教师办实事、办好事。同时,要让学生参与学校管理,培养学生的自主管理能力。
一是建立充分体现尊重、民主和发展精神的新型的人际关系,管理者必须诸事做到公平、合理。
二是搭建参政议政的平台,定期召开教职工代表大会、骨干教师大会及学生家长代表会,使教师及学生家长参与学校管理,为学校内涵发展谏言献策。
三是实行“精细化”管理。精细化管理是学校管理改革的重要发展走向,其特点是整合制度约束、情感激励、人本管理的有效方法,注重管理过程和管理细节,以体现质量和效益同步提高的双重管理理念。
四是充分发挥学生在学校管理中的作用,形成自我管理的机制。学生是学习的主人,主宰着自己的成长与进步,只有调动他们自身的积极性与主动性,才可能实现真正的自我教育。 三、加强队伍建设,促进学校内涵发展
“国家的兴衰在于教育,教育的好坏在于教师。”只有一流的教师队伍才能创造一流的教育业绩,学校才能真正办人民满意的教育;也只有加强教师队伍建设,才能真正实现教育的内涵发展。
一是加强师德师风建设。在教师中要以师德师风教育为重点,在干部职工中要以爱岗敬业教育为重点,建立健全师德师风规范,宣传师德师风先进典型。
二是引领教师树立终生学习意识。学习是教师提升自我、改变自我、超越自我、实现自我价值的最佳途径。为此,在工作中立足一个“学”字,教师要为改进自己的教学而学习,针对自己的教学问题而学习,在尝试改善自己的教学实践中学习。
三是请进来、走出去,提升教师素质。一所学校要保持活力,就不能只看到自己的长处而固步自封,要寻求发展必须引有源之水,广泛吸收名校先进的办学经验。 四是积极开展教育技术能力培训,不断提升教师专业化水平。
四、开展校本研训,推动学校内涵发展
校本研训是校本教研和校本培训的统一体,校本教研需要校本培训的支持,校本培训需要以校本教研为途径,二者相互作用,不可截然分开。校本研训的目的是使教师专业化得到发展,适应实施新课程的需要,胜任现阶段乃至未来的教育教学工作,能够科学有效地对学生实施素质教育,促进学生的健康成长。朱永新教授指出:“第一线的教师从事教育科研最大的优势,是拥有丰富的鲜活的教育案例;而对他们来说,记载、整理和思考自己的教育案例,就是最好的教育科研。”在研训中,要启发调动教师从自身的需要出发,以研究的目光审视、反思、分析工作中存在的实际问题,自己提出实践性和应用性的课题。 五、打造高效课堂,实现学校内涵发展
课堂教学是学校的中心任务,教学质量的提升则是学校发展的生命。我们必须树立德智体美全面发展的质量观,在常规教学的基础上,我们更应该努力拓展学生的发展领域,为学生的终身发展奠定良好的基础。在课堂教学中,激发学生兴趣,创设乐学气氛,是学生顺利高效地完成学习任务的重要前提。叶圣陶先生说:“把教师的要求转变成学生的需要是改变教学的最高境界。”这句话生动而全面地诠释了激发学生学习兴趣、强化学习动机在教学中的意义和重要性。教学过程中,要注重把握“教师主导,学生主体,训练主线,思维核心”的原则,选用灵活的教学方法,让学生能进入主动、能动学习的积极状态,实现教师“教”的质量与学生“学”的质量的最佳结合,从而达到打造高效课堂的目的,提高教育教学质量,真正实现学校的内涵发展。
六、营造校园文化,丰富学校内涵发展
校园文化不仅是育人的一门重要课程,而且是校园之内全方位的精神文明建设。良好的校园文化,可以抑制人的不良行为,也能够熏陶、培育人的优秀品行。高品位的校园文化,能够对学生施加潜移默化的影响,提高学生的审美能力和审美情趣。所以,学校要努力营造文明幽雅的校园环境、和谐融洽的人际关系、争创一流的文化传统、丰富多彩的课余生活、全员参与的民主管理、严谨求实的校风学风等等,全方位润泽、丰富学校的内涵发展。
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