招聘专员试用期转正工作总结

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招聘专员试用期转正工作总结

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为xx的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划： 一、招聘工作 1、一线岗位招录：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招录比我心里预期存有非常大高差。通过对人力资源市场展开摸底和走访调查，基本掌控开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份就是外来务工人员回乡的高峰期，给我们招录工作增添了非常大压力，针对以上情况我们积极主动采取措施，调整招录时间、不断扩大招录范围，其效果还是比较显著。 2、科员招聘：

通过对岗位说明书展开认知分析，明晰了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。融合岗位说明书及实际岗位建议存有针对性的甄选个人简历，复试注意事项、问题维度的掌控，在工作实践中探索经验同时更必须努力做到“宁缺毋滥”。

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。 3、校园招录：

做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

(1)12月3日出席xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟识且存有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共接到中职本科生个人简历40份，财务会计→26


人，人力资源管理→14人，经过个人简历甄选并通告5人(会计专业)至公司出席专业笔试，最终确认聘用进修3人，2人已签下劳动力协议。

(2)12月23日去xx学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司报到实习。 二、部门常规性工作：

1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2021年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

2、领导精心安排的临时性工作。 三、需要改进和提高方面：

1、提升自身的执行力，在获得成绩的同时，不可否认我的执行力除了所缺乏，在以后的工作中创建危机感，搞任何事情都给自己的定一个时间段尽量往前赶着，提升自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、进一步增强与用人部门及员工的沟通交流工作，健全自己的服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。 四、20xx年工作计划 1、一线岗位招聘：

20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。融合今年劳动力市场情况分析，明年的招录形势可以更紧迫。充份搞年前的准备工作工作，为明年一线招录工作争取时间。其中包含：横幅、看看板、海报等宣传资料，与职业了解商议20xx年合作事宜。 2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。 2、校园招录：

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