浅谈企业党建与企业文化建设的关系

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浅谈企业党建与企业文化建设的关系

作者：张明刚

来源：《企业文化》2019年第08期

摘要：企业党建工作一直是企业文化建设的重点，而企业文化是决定一个企业综合实力的重要评价标准。因此企业党建工作与企业文化建设工作对于企业来讲同样重要，都关系到企业的生存。本文探讨了企业党建与企业文化建设之间的区别和联系，并且对两者有效融合的措施进行了详细分析。

关键词：企业党建;文化建设

随着新时期的到来，企业之间的竞争也越来越激烈。一个企业要想在市场竞争中立于不败之地，就要不断提高自身的竞争实力。企业党建工作与企业文化建设工作的相互融合，全面发展，就能够提高企业竞争实力，促使企业高速发展。 一、企业党建与企业文化建设之间的区别与联系 （一）区别

站在文化范畴的角度去分析，企业党建工作属于政治层面，而企业文化建设属于文化层面。企业文化建设属于新时期企业管理的重要组成部分，企业文化建设应当以人为本，注重团队精神的建设，为企业营造良好的工作氛围，激发每一位员工的工作热情和积极性，充分挖掘每一位员工的价值和优势。企业党建工作属于企业发展过程中的必要工作，主要是通过党组织的核心作用以及党员的带头示范作用，来强化企业内部的党政建设、廉政建设、作风建设等。企业的党建工作方式分为教育和宣传等，是企业生产经营活动的核心，能够及时发现员工的思想态度问题，进而引导员工加强自身思想道德修养和职业素养，树立正确的三观，为企业的发展做出贡献。 （二）联系

企业的党建工作与企业文化建设对象都是企业内部的员工，都重视培养员工的职业道德建设和企业凝聚力，统一协调处理企业内部各个员工之间的关系。企业党建工作和企业文化建设都是坚持社会主义的发展方向，遵循企业的经营方向和目标。重视为员工营造良好的工作氛围，积极协调员工之间存在的问题，充分发挥员工的优势和潜能，通过教育培训工作的开展，让员工积极主动参与到工作中，为企业的发展做出贡献。 二、企业党建与企业文化建设存在的相关问题


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（一）思想意识淡薄，认识不足

现阶段很多企业领导人员都没有认识到企业党建工作与企业文化建设之间的重要性，对其不够重视。因此导致企业的党建与文化建设工作发展缓慢，思想观念过于陈旧落后，员工的思想觉悟较低，致使党建工作与文化建设工作严重与时代脱节，更无法满足企业的生产经营需求。没有为员工营造一个良好的工作氛围，激发员工的激情和积极性，充分发挥员工的优势和潜能，限制了企业的高速发展。 （二）管理体制有待健全

现阶段很多企业既没有专门的文化部门，也没有专门的党建组织，相关管理制度也不够健全。党建工作与文化工作都是由工会或者管理层代理，为企业发展带来了很多问题。由于管理机制不够健全，导致无法全面落实到每一位员工身上，落实到每一项工作环节中。随着时间的流逝，党建工作与企业文化建设逐渐与时代脱节，与企业发展脱节，两者独立而行。 三、企业党建与企业文化建设有效融合的措施 （一）保障党员职工的基本权利

首先企业要不断鼓励员工参与到思想教育中，引导员工树立正确的三观和工作态度，为员工营造和谐、愉悦的工作氛围。其次企业应当积极采用民主选举的方式，做到选举工作的公平、公正、公开以及透明化。最后要将企业的内部信息进行公开，将监督权交给每一位基层员工，还要保障员工的知情权，促使员工积极参与到讨论交流中，充分听取员工的意见和建议。 （二）对管理体制进行创新优化

首先企业应当对党建管理体制进行创新优化，既要满足企业标准的党委会成员具备进入企业管理层面的资格，还要依据党的规章制度具备相关条件的党委会成员。在党建组织领导的选取时，要选取经验资深、能力高强的综合型人才，不仅要具备企业的管理能力，还要具备党建工作的领导能力。在任职之后，还要积极参与到培训教育中，加强自身的思想道德修养和职业素养，积极与企业文化组织领导相互交流沟通，促使两者的相互协调与融合。 （三）建立两者共生价值观

在企業党建工作与企业文化建设有效融合过程中，建立两者共生价值观也是非常重要的。只有在新的思想观念引导下，党建工作和企业文化建设才能共同发展，共同实现其自身价值。因此在今后的发展过程中，就要重视创新工作。创新是企业党建工作的不竭动力，是企业文化建设的根本源泉，是提高企业竞争实力的前提和基础。 （四）党建工作必须建立在企业组织上


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企业在未来发展过程中，要想实现党建工作与企业文化建设的有效融合，党建工作必须建立在企业文化的创新之上。促使党建工作与企业文化建设的有效融合，可以促使企业党建工作深入基层员工的心中，不断扩大其影响力。还能够帮助企业文化加大创新的力度，充分发挥企业文化的价值和作用。在实际工作中，可以促使企业党建领导与企业文化组织领导交叉任职，做好两者的相互协调和交流，进而促使两者在建设中实现统筹兼顾与合理规划。因此在企业未来的发展中，还需要时刻以企业文化组织建设为核心内容，来不断加强党建工作的开展，加强企业文化的创新，促使两者有效融合。党建工作和企业文化建设重心还应当全面放在基层建设上，不仅要建立严格的管理制度，还要全面落实到实际工作中，才能做到两者的有效统一。 四、结语

综上所述，企业党建工作与企业文化建设工作都具备着独特的优势和特色，两者之间既存在着区别，也存在着联系。因此在今后的发展中，只有促使两者的有效融合，才能充分发挥党建工作和文化建设工作的优势和价值，促使企业走向可持续发展道路。

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