规章制度具有哪些类型？

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规章制度具有哪些类型？

规章制度是指由国家、组织或企业制定的规范行为、管理和运营的文件、条例、章程等，具有指导、约束、规范作用。规章制度的类型较多，一般可从不同的角度划分，下面将从职能性质、管理范围、法律效力等不同角度对规章制度的类型进行介绍。

一、从职能性质上分类

1. 法律法规类型：国家行政法规、部门规章、地方性法规和地方政府规章等，法律法规在国家法律权威的基础上，通过制定和发布规定的行为，有效地保障了人民生命、财产和尊严安全。

2. 组织程序类型：包括组织章程、工作规则、岗位职责、工作程序等，这种类型的规章制度主要制定于企业、事业单位、社团组织等，规定了组织内部的运营机制和各项职能的工作流程。

3. 技术标准类型：包括行业标准、国家标准、企业标准、职业标准，通过这种类型的规章制度，可以规范不同行业、不同领域的产品或者服务的标准以达到国家或组织的统一管理和规范生产、服务的效率和质量。

4. 协议和约定类型：通过协议和约定，双方或多方可以达成一项共识性的行为准则，对于维护双方权益、规范约定行为具有重要意义。例如：借贷合同、合伙协议、劳动合同等。

二、从管理范围上分类


1. 国家性类型：包括宪法、法律、法令、行政法规、司法解释等，主要由国家管理，适用范围广泛，并具有特定法律效力。

2. 部门性类型：由国家官方保障的部门制定的规章制度，例如国务院、各部委、各行业协会等，适用范围比较有限，但具有强制性和约束力。

3. 企业性类型：由企业或组织内部制定的规章制度，例如企业章程、规章制度等，适用范围仅限于公司或组织内部，具有一定的约束力。

4. 行业性类型：由相关行业协会或组织制定的规章制度，主要在行业间进行推行和约束，适用范围比较有限。

三、从法律效力上分类

1. 强制性类型：法律法规属于强制性类型的规章制度，具有法律条款的约束力，国民上下都必须遵守，不得违反，否则将承担相应的法律责任。

2. 推荐性类型：由行业、企业或组织内部制定的规章制度属于推荐性类型的规章制度，不具有法律效力，但其一旦制定出来，在行业、企业或组织内部内部，将具备相应的遵守和执行力。

3. 聘请性类型：此类规章制度多数为协议型，主要是为了解决特定性问题而制定，对于不符合执行者而言，不会承担任何法律责任，也不具有约束力。

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