如何公文筐测试

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如何公文筐测试



公文筐测试，又叫文件处理测试、篮中训练法(In-basket)。它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。是评价中心中最常用和最核心的技术之一。

（一）公文筐的适用范围

结合公文筐的特点，该方法适用于中、高层管理人员的招聘选拔，较少用于基层人员的选拔。

（二）公文筐测验的形式

公文筐测验的形式，按其具体的内容，可以分为三种形式。 1、背景模拟

这种形式在开始前，便告诉被试所处的工作环境，在组织中所处的地位，所要扮演的角色，上级主管领导的方式、行为风格，情景中各种角色人物的相互需求等信息，用以测评被试的准备与反应的恰当性。

2、公文处理的类别模拟

在这种形式中，所要处理的文件有三类。第一类是已有正确结论、并已经处理完毕归档的材料。因这类文件已有结论，容易对被试处理




的有效性作出判断。第二类文件是处理条件已具备，要求被试在综合分析基础上进行决策。第三类是尚缺少某些条件和信息，看被试是否善于提出问题和获得进一步信息的要求。

3处理过程模拟

这种形式要求被试以某一领导角色的身份参与公文处理活动，并尽量使自己 的行为符合角色规范。当被试在规定的时间内阅读完背景材料后，主试即宣布测 评活动开始，并告诉被试递交处理报告的时间，被试递交结果后即进行讨论。主试可参与讨论或引导讨论。讨论中被试可自由发表观点，并为自己的决策辩护。

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