企业岗位职责培训总结(共3篇)

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企业岗位职责培训总结（共3篇）



第1篇：企业培训岗位职责

企业培训岗位职责篇1：企业培训师岗位说明书企业培训师岗位说明书企业培训师岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。资料岗位名称：企业培训师部经理直属下级：培训专员 岗位编号：0001 所属部门：人力资源部定员人数：2人岗位工资基准： 主要包括：二、工作描述： 2、工作内容： 一、基本

直接上级：人力资源1、工作概要：负责企业培训管理工作，训计划，并制定公司季度培训计划；（5）结合公司实际管理当中存在问题，提案； 监督、控制公司各类培训实施质量。（1）合理开展培训需求调查，并制定公司年度培训计划；达成。（4）建立并完善公司培训素材基础台账； 科学开展调研工作。

（2）结合实际情况调整年度培

（3）合理组织实施公司培训计划，保证培训计划顺利 合理分析培训需求，

提交项目（6）合理制定各类培训项目实施计划，并组织实施。排课程内容； （8）合理设计公司培训课程体系；（10）有效组织相关人员开发培训教材；合理管理公司培训教学工作，并组织实施；（14）合理设计各项培训评估方案；（15）有效组织各项培训评估工作，做好总结分析。3、工作职责：(1) 负责年度、季度培训计划制定，负责公司各类培训课程开发工作。教学管理工作。 并组织实施

（7）有效分析培训需求，选定并安（9）合理编制培训教学大纲。 （12）

（11）结合实际情况，科学选用培训教材。

（13）建设公司培训师队伍，开展科学化管理。 (2) 负责公司各类培训项目开发工作。(3)

(4) 负责公司各类培训教材开发工作。(5)负责公司培训 (6)负责公司各项培训评估工作。 360°评估分数。 5、岗位工作关系

（1）4、主要绩效考核指标：培训达成率、培训预算控制率、课程培训效果评估良率、各类培训计划/方案/总结按时提交率、培训计划完成率、所受监督和所监督所受监督：受人力资源部经理直接监督指导。师。（2）与其它岗位关系内部联系：与各部门培训专员、公司兼职培训师有专业上的联系。训机构负责人有业务上的联系。

（3）本岗位职务晋升关系 可升迁至此的职位：培训专员

三、任可直接升迁的职位：人力资源部经理可相互转换的职位：人力资源绩效主管、招聘主管职资格说明培训上岗：2、能力素质组织管理：3、业务技能（1）熟悉国家、地方、企业的相关政策和法律法规。训技术和手段（5）培训流程及培训知识技能 （6）具有保密意识

（2）熟练办公室软件、现代化的培 （4）本岗位业务流程

四、工作条件与工作环境

（3）具有人力资源管理师、企业培训师的任职资格分析判断能力、执行力、沟通协调能力、团队协作能力。

领导控制：

指导培训能力、影响力、突发事件处理能力。 1、基本条件专业：人力资源或管理学相关专业 年龄：28—40周岁学历：专科以上学历 工作经验：2年以上企业培训管理工作。 2）培训时间：1个月外部联系：与各类培 所施监督：监督指导培训专员、兼职培训

1）培训科目：培训师培训理论和技能知识和实战技巧1、工作场所：人力资源办公室、培训教室，无重大环境因素。影仪，无重大风险因素。（一）基本素质1、认同公司的企业文化和经营理念。4、有良好的职业道德和职业操守，况良好篇2：企业内部培训师工作职责 3、工作时间：8小时/日 0.8。

五、个性特质要求：4、工作强度：一般，强度系数 2、应用设备：计算机、投

2、能够严格遵守公司的各项规章制度。擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 （二）年龄不限 5、工作积极、

；身体状3、有较强的工作责任心和事业心，能做好公司内部信息的保密工作。主动、勤奋、细致；能够妥善保管各类培训资料。

；性别不限企业内部培训师工作职责公司一直以来都想把培训做好，但是公司预算一直没有落实，目前只能考虑从内训开始。是否能够贯彻下去，要改进？1、目的充分利用公司现有人力资源，积极建设和培养公司内部讲师队伍，完善内部培训体系，发挥内部讲师在培训体系中的重要作用，特制定本制度。2、适用范围适用于公司所有内部讲师。3、归口管理总经办是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。4、工作职责1) 负责讲授由总经办安排的培训课程，2) 负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助总经办培训负责人完善公司培训体系；3) 负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理，括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。4) 负责编写或提供教材教案，并根据需要随时进行更新。5、内部培训讲师选拔1) 内部培训讲师评选条件：①.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，培训工作的开展；②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；③.热爱培训工作，能配合总经办培训工作的安排；④.能熟练制作PPT格式教材，2) 内部培训讲师评选程序：①.各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐表》再提交至总经办。②.审核通过即成为公司讲师，3) 内部培训讲师资格评定：每年12月，总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总，汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等。（主要依据《内部培训反馈意见表》附件二）（评估判定见以下表格）讲师等级高级讲师

内部满意度>80分

授课时数（单位：6小时 h）

（附件一）送呈部门负责人签署意见，能在不影响工作的前提下积极配合事业部 对受训学员培训效果进行检验， 包

因此写了一份内部培训讲师的制度。 由于此制度尚未执行，


不知道

到达预期效果。现在特此发出来，请大家分析一下。看有什么地方还需朝阳【wlsh0908】整理初级讲师

>70分

9小时备注：1.内部满意度结果来自“内部培训反馈意见表”2.授课时数，由年度讲师授课情况汇总。6、内部培训讲师福利1) 公司为开发课程的内部培训讲师提供查询、训相关资料属公司所有）。2) 公司为内部培训讲师优先提供参加与其工作相关的外出培训机会。3) 公司每年举办一次内部讲师专业知识培训。4) 公司对讲师按照年度评选讲师级别与授课时间给予课时补贴：讲师等级高级讲师初级讲师 津贴标准（工作时间）100元/小时50元/小时 200元/小时100元/小时

70分以上，则按照以上标准给予授课津贴，如总评分 具体时间为每年度年终汇总培训结果， 津贴标准（非工作时间） 购买相关培训课程的费用

（此涉及的所有培5) 对考核合格的讲师，即总评分在在70分以下，则不予发放。进行统一发放。7、内部培训讲师福利1) 公司每年年终评选资格。6) 津贴发放：由总经办培训负责人负责津贴的发放， 1-2名优秀内部培训讲师，并给予精神和物质奖励。 70分以下或年度授课不足

2课时的讲师，取消其讲师2) 对连续2次内部满意度分数低于3) 讲师无故2次不授课，第一次给予通报批评处理，第二次给予取消其讲师资格，并在之后1年内不予评定讲师资格。8、内部培训讲师日常管理1) 所有讲师必须在上课前一天将2) 讲师所授课程时间不得低于安排。4) 讲师例会：每季度初月 1-5日由总经办培训负责人组织召开一次内部培训讲师例会，以 本季度培训课程

3人以上）增加信息交流。会议内容包括：上季度培训工作总结、培训心得体会交流、计划安排等。（此例会召开前提是，培训讲师在9、附则本制度自签发之日起开始执行，相关解释权及修改权在总经办。朝阳【wlsh0908】整理篇3：培训师的工作内容和岗位职责培训师的工作内容和岗位职责和手段，策划和实施培训项目，工作内容：培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，

运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的工作内容：第一：作为培训师，要在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；》第二：培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开 培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，并从事培训咨询和教学活动的人员。 运用现理念

下面详细了解培训师的

PPT格式的教材提交至总经办，由总经办培训负责人提1小时，由总经办培训负责人进行监督。 3-7天通知总经办，以便另行前下发给需要参加培训的人员，为培训做好准备工作。3) 讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课，应提前发和调整；第三：培训师需要运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。训师岗位职责：1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑；2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；4、能适应经常出差讲课。 》 培

第2篇：企业培训专员岗位职责 企大企业在线培训

企业培训专员岗位职责

第一、企业培训专员岗位职责

1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

8、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 9、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

10、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 11、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

12、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 13、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 第二、企业培训专员岗位职责

1.制定公司培训管理制度、程序等规范性文件；

2.制定公司及本部年度培训计划和专项培训计划并实施； 3.调查及确定各部员工培训需求，给部门业务培训提供建议； 4.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；讲授培训课程； 5.组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训； 6.教授岗前培训等基础类课程； 7.设计和改进培训形式和方法； 8.甄选公司内部培训讲师，建立讲师聘用制度；

9.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

10.给公司组织培训进行反馈，协助部门进行培训及员工考查； 11.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

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12.进行员工工作仪表仪容及服务等督导工作，并将结果反馈部门； 13.完成上级领导交付的其它任务。 第三、企业培训专员岗位职责 1．资历： （l）具有大专文化程度；

（2）具有中级及以上专业技术职务任职资格； （3）具有三年以上科技或企业管理工作经历。 2．知识：

（1）熟悉党和国家知识分子和专业技术人员的有关政策、规定，以及企业管理基础知识和专业技术人员管理的基本要求；

（2）熟悉产品工艺流程和技术要求，各工种的操作规范和等级规定；

（3）掌握科技管理、人才管理等专业知识和专业技术职务评审、聘任条件、规定和程序；各工种各等级应知应会要求；

（4）了解企业产品结构、设计、工艺方面知识、设备分布、专业技术干部分布和生产经营基本情况； （5）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。 3．能力：

（1）有较强的业务能力，既懂管理又懂技术，能独立处理较复杂的业务技术问题；

（2）有一定的协调能力，能协调处理专业技术人员对业务工作的意见和建议，能组织教育培训的管理；

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