培训师面试的技巧

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培训师面试的技巧

培训师面试的技巧

考查点： 这份工作是如何吸引他的， 如果能分析出企业的需求最好， 如果只是说出于自己的需要那么欠佳。

2、为学校教育与企业培训有哪些不同？ 企业培训应该注重什么？考查点： 企业培训重点在培训需求的获取和培训后的行为训练。

考查点： 是否认清自己的优势， 以及这些优势在以往的工作经历中发挥过哪些作用。

考查点： 是否具备利用互联网信息的'能力， 对公司的兴趣有多大， 如果答复的比较好， 人员应对应聘者对本企业咨询做一个比较详细的介绍， 使应聘者对公司有个更深入的了解， 增强其对挑战这个职位的信心。

考查点： 离开前一份工作的原因， 是否非常挑剔一份工作， 挑剔工作的标准是什么。

考查点： 对行业知识的了解。

考查点：应聘者是否有长期目标，长期目标与公司开展的一致性。

构， 您对这些企业采用的方式有什么看法？

考查点： 从业， 对行业的认识程度， 全局观念， 能否理解培训与人力资源的关系。

考查点： 只要公司和个人彼此都感到我在为公司做奉献， 在取得成绩， 在进步， 我会干下去。


考查点： 足够大的开展空间， 公平， 公正， 公开的环境， 随时面临时机与挑战， 提供不断学习提高的时机， 适宜的薪资保障等。

考查点： 责任心

考查点： 培训得不到支持； 无视对管理层的培训； 缺乏后期跟踪与监视， 没有做培训评估导致培训效果差； 把培训作为一种福利， 使员工缺乏参与的积极性； 培训需求分析不透彻致使效果差； 缺乏培训的长期规划等。如果能轻松的答出3条以上者具备一定的管理能力。

考查点： 应变能力、授课水平、授课风格

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