什么是入职什么是转正？

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什么是入职什么是转正？





入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。

在我国劳动市场上，很多都是工薪阶级，故而广泛存在着劳动关系。就实际情况来说，职员在入职之初，有一个试用期，在经过试用期后，会让有能力的职员转正。但是在现实生活中，存在着很多职员，由于不了解相关法律知识，故而对于什么是入职什么是转正不甚明晰，所以为大家整理了下列相关信息。 一、什么是入职?

入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。 二、什么是转正?

转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。

三、入职和转正的区别有哪些?


1、收入方面

入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。

2、可否随意辞退方面

入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。

转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。 3、相应的劳动补偿金不同

入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。 4、签订的合同不同

在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。

四、入职不签订劳动合同有什么后果?

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