在扭亏为盈新形势下团建工作的探析和思考

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在扭亏为盈新形势下团建工作的探析和思考

作者：雷源

来源：《环球市场》2019年第03期

摘要：青年富有朝气，充满创造性，是企业的重要组成部分。青年员工在企业中能否健康成长，将会成为关乎企业能否可持续发展的重要的因素之一。团组织作为优秀青年的聚集地，在企业中做好团建工作，注重青年员工的培养教育引领工作，有其必要性。 关键词：共青团;团建工作;扭亏为盈;企业发展 一、团建工作在企业发展中的重要意义

中国共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。在中国近代历史时期，共青团紧跟党的步伐，积极响应党的号召，为推动社会发展发挥着举足轻重的作用。现今，团组织作为企业中不可或缺的一部分，在与青年直线联系、了解青年思想动态、团结青年、带领青年方面有着独特的优势，对推动企业文化的建设有着深远的影响。 二、新形势下团建工作的现状

一是团组织凝聚力不够，向心力不足。青年人接受讯息能力强，思维灵活，在这个时代他们更善于亮出自己的个性，更强调个人发展。然而，任何事物都有它的两面性，凡事过犹不及。这就造成了部分青年对组织的归属感不强，对团内的大小事提不起兴趣，这也间接的表现出他们对于公司的忠诚度不高，于是，在当前公司引进青年员工较少的大环境下，处在公司改革重组的洪流中的一些青年员工选择了离职，这也加剧了团内工作开展的难度。

二是团组织功能弱化，优势发挥不充分。在石化公司内部，团组织常与“党政工”紧密相连，共同为企业营造良好的工作氛围。但在现阶段，青年员工往往是有思想困惑找党组织，有生活困难找工会，团组织的地位岌岌可危。

三是工作开展方式创新性不强。随着改革的深入推进，青工思想也日趋复杂化，面对改革中出现的多元化思潮，青年的人生观、价值观都有巨大改变，青年思想引导任务变得更加复杂而艰巨，团的活动对青年人吸引力减弱。当前公司的团青活动都绕不开“座谈、学习”等方式方法，没有很好的贴近青年的实际，也没有深入的去了解青年在想什么，需要什么，往往开展活动都是上头热，下头凉，活动的实际效果差强人意，起不到凝心聚力的效果。

四是团干素质有待提高，储备力量不足。当前组织内的团干部多为兼职干部，他们分散在公司各个中心，虽然能在一定程度上更好的贴近青年，及时传递组织的思想、传达青年的心声，但与此同时他们还背负着自己的本职工作。有的团干在完成繁重的本职工作后，精力不足，使得团的工作仅仅停留在表面、疲于应付，关于团组织工作的思考更是少之又少。有的团


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干既想做好本职工作，又想做好团组织的事，无奈身兼数职，分身乏术。有的团干部甚至会产生负面情绪，在青年中未能起到良好的带头作用。 三、新形势下团建工作的具体措施

为更好的服务青年、带领青年，帮助青年成长成才，真正发挥出团组织的“青年学校”的作用，面对新形势下的新常态，团组织工作必须要做出相应的调整，因地制宜，量体裁衣。 （一）提升政治站位，实现思想凝聚。上好主题团课，帮助公司基层团干部树立“做青年友，不做青年官”的思想观念，强化基础、抓住重点，把团的工作做实、做新、做出成效，赢得青年的满意。要让广大兼职团干部深刻认识团的工作的重要性，要树立奉献意识，把满腔热情投入到团的事业中，要善于变压力为动力，认真分析团的工作与兼职工作的共性，探索两者的结合点，充分发挥兼职工作的优越性，促进团的工作。通过主题征文、演讲比赛等多种形式，引导青年员工正确认识公司发展的现状和面临的新形势，高度认同公司重组成立以来取得的发展成就。要运用互联网思维，改进教育引导青年的方式方法。充分运用微博、微信、QQ群等工作途径，完善网络媒体联络机制，建立与广大青年的直接联系渠道和有效交流平台。 （二）聚焦公司中心工作，实现事业凝聚。为公司发展大局服务，是团组织的工作主线和价值所在。一要积极引导青年员工在市场开拓中建功。今后几年要大力开展突击队建设，把青年突击队建立在急难险重任务、关键工序、控制性工程和科技攻关项目上，力争做到每个项目部培育一支“青年突击队”，使其真正成为培养青年人才和培育公司文化的有效载体;二要积极引导青年员工在创新创效中建功。公司团委联合工会，出台了《群众性经济技术创新项目管理办法》，每年将组织开展群众性创新创效活动，鼓励青年开展项目攻关，勇攀技术高峰;三要积极引导青年员工在公司改革发展中建功。面对市场持续极寒的严峻形势，紧紧围绕“扭亏为盈”的共同目标，着力发挥共青团生力军的作用，通过深化“比学赶帮超”，出台激励措施，最大范围调动青年员工的积极性。

（三）围绕青年素质，实现人才凝聚。公司的可持续发展，核心在人才，关键在青年。一要大力开展青年人才素质工程。通过组织导师带徒、青年英语风采大赛、技术团课、业务知识培训等活动服务于青年业务知识的学习;引导青年技工提高操作技能;二要不断拓宽青年人才成长通道。加大“推优荐才”工作力度，积极推荐优秀团员入党，推荐优秀团员青年到重要岗位，为“想干事、会干事、能干事”的青年努力争取学习、深造、竞岗、晋级创造机会，为优秀青年人才脱颖而出搭建舞台。三要加大青年人才典型选树。通过“最美青工”、“铁军榜样”等评选表彰活動，举荐一批在各领域做出突出贡献的青年英才，打造示范群体，力争每一个基层队至少有一名青年领军人。

（四）立足服务，实现组织凝聚。竭诚服务青年是共青团全部工作的出发点和落脚点。一要加强团组织建设。在组织生活方面，以团支部为基本单位，以“三会两制一课”等团员教育管理制度为基本依据，集中开展好组织生活会、入团仪式和评选表彰工作，加强和整顿规范基层组织。二要加强团干部队伍建设。要认真分析团的工作与兼职工作的共性，探索两者的结合


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点，充分发挥兼职工作的优越性，促进团的工作，要把团的工作当成锻炼自己、检验自身的实验田，不断提高综合素质。三要创新服务青年形式。公司团委要积极打造服务青年的“一团一品牌”，抓深抓精，每年努力为青年抓几件实实在在的事情，多拿干货，多出精品。继续深化“走寻访”活动，深入一线，倾听青年呼声，掌握青年动态，加大对青年特别是外闯市场青年的关爱帮扶力度。

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