劳动关系学

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劳动关系学

劳动关系学是研究人类劳动活动及与此相关的法律、经济、政治及社会问题的交叉学科。劳动关系学的重要研究内容包括组织劳动力、劳动力报酬、劳动纠纷仲裁、企业治理及劳动法等。 劳动关系学涉及到多种变量，其中比较重要的有经济因素、法律因素、政治因素和社会文化因素等，它们是研究劳动关系的基础要素，也是根本原则。其中经济因素涉及到物质财富的运流、消费需求和劳动报酬等问题，是影响劳动关系发展的主要因素。法律因素是劳动关系的基石，它们主要包括职工的权益和责任等，以及劳动者与雇主之间可能产生的纠纷的解决办法。政治因素则涉及政府制定的劳动相关政策及其对劳动关系的影响。社会文化因素则包括家庭、宗教、教育等背景差异，影响劳动者劳动报酬水平和满足程度。 劳动关系学的研究在今天的社会有着重要的意义，它不仅可以让我们了解劳动关系中存在的不平等现象，而且能够帮助改善和促进各个方面人们的工作条件。这些研究也可以帮助我们更好地理解劳动关系，找出有效解决办法，帮助经济社会发展，改善劳动者的福利。

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