试用期工资发放办法

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公司管辅人员招聘暨试用 （实习） 期工资发放办法



为进一步规范公司管辅人员的招聘流程及试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，特制定公司管辅人员的招聘流程和员工试用期工资的规定。

一、管辅人员的招聘。 （一）、审批。

公司各部门因工作需要，需增添管辅人员（含机电修）的，由用人部门负责人写出书面申请，注明招聘理由、要求、人数等，经主管领导批准后交综合管理部，综合管理部根据岗位设置情况提出意见，报总经理批准。

（二）、招聘原则及方式。

总经理批准后由综合管理部负责相关的招聘工作，管辅岗位的招聘原则上以内部招聘为主，内部招聘不能满足时考虑外部招聘；招聘采用自主报名，竞聘上岗方式。

（三）、招聘流程。

综合管理部通过各种渠道发布招聘信息；符合条件的公司内部员工，应、往届大中专毕业生报名；组织竞聘；被聘任人员办理入职手续。

二、使用（实习）期工资发放办法。


（一）、适用范围：

1、通过各种渠道招聘进入本公司管辅岗位（含机修）的试用期员工（有工作经验的）。

2、从原生产岗位调至班长、质控、制模等生产管辅岗位试用的员工。

3、通过本公司招聘并与公司达成就业意向的应届毕业生。 （二）、试用（实习）期限：

1、通过各种渠道招聘进入本公司管辅岗位的员工（有工作经验的）、从原生产岗位调至生产管辅岗位的员工试用期为两个月。

2、公司招聘的大专以上应届毕业生实习期为一年。 （三）、试用（实习）工资待遇：

1、通过招聘进入本公司管辅岗位（含机修）的试用期员工工资标准：大专及以下为1300元/月；三类本科为1500元/月；二本、一本为1800元/月（仅指没有工作经验的人员）。

2、从原生产岗位调至班长、质控、制模等生产管辅岗位试用的员工工资标准：所服务班组全体计件员工的平均工资。

3、通过本公司招聘并与公司达成就业意向的应届毕业生工资标准：三类本科为1200元/月；二本、一本为1800元/月。

4、特殊岗位及特殊需要的人员，可根据本人的能力及公司情况另行决定；本科实习的学生根据工作需要及个人情况可做适当的调整；临时调整的人员，由综合管理部及时通知相关部门。

（四）、使用（实习）期满的考核及工资发放标准。

1、通过各种渠道招聘进入本公司管辅岗位的员工试用期满后由本

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