员工考核制度

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员工考核制度

一、考核目的

（一）检查员工工作完成情况和岗位职责履行情况。 （二）对员工的思想品德、工作能力、工作态度、工作业 绩进行鉴定。

（三）为员工奖励和续签合同提供依据。

二、考核内容本着对员工“德、能、勤、绩”四方面的综合考评原则， 通过日常考核、抽查考核、年度考核等形式对员工进行考评， 量化打分。 （一）日常考核

1、以部门为单位对员工日常工作表现进行评分。 2、评分标准根据岗位性质由各部门确定。

3、各部门将日常考核的结果，每月汇总一次作为月考核 的成绩上报综合部。 （二）抽查考核

1、综合部根据工作需要不定时地对各部门的工作情况进 行抽查。

3、抽查得分情况计入员工本月的月考核成绩中。

岗位抽查评分标准

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