招聘与培训专员岗位职责

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《招聘与培训专员岗位职责》，欢迎阅读！

招聘与培训专员岗位职责

所属部门：人力资源部 直接上级:人力资源部部长

本职：负责管理公司的内外部招录，负责管理公司人力资源的培训与研发 主要职责与工作任务：

1、负责管理公司的内外部招录：协调人力资源部部长展开工作分析，制订、健全各岗位的职务说明书，搞好人力资源规划；健全公司的内外部招录制度，搞好人力资源信息的搜集、整理、储备；负责管理制订、健全公司员工手册；负责管理制订公司的内外部招录计划，公布招录消息，并非政府实行招录；负责管理制订、健全复试非政府程序及应聘者考核办法与标准；负责管理明确提出人员内部甄选、调动的建议，经批准后，非政府实行；负责管理员工试用、隋东亮的考核备案工作；主动与有关高等院校、人才交流中心等创建并保持良好的关系；负责管理招录费用的掌控。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 3、顺利完成人力资源部部长信访部门其它各项任务。 对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权

对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

关键任务完成率、人员供应及时情况、招录效果、培训效果、工作差错率 考勤、服从安排、遵守制度

本文来源：https://www.dy1993.cn/4SeK.html