国企改革中如何提升和加强思想政治工作研究

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国企改革中如何提升和加强思想政治工作研究

作者：韩星

来源：《企业文化》2019年第14期

摘要：国企改革不仅要改革企业的薪酬绩效制度和评价机制，还要从企业软实力出发，提升和加强思想政治工作，激发员工工作积极性，形成企业特有的文化精神，从而实现全面发展。本文将从新时代背景下国企提升和加强思想政治工作研究中存在的问题和具体做法两个方面来阐述，以便专业人士参考，促进企业发展。 关键词：国企改革;思想政治工作

经济全球化的大时代背景使中国经济飞速发展，私企的不断创立为国企提出了更高的要求，为了顺应时代的变化，发展的要求，国企改革迫在眉睫。不少国企面对改革，勇于挑战，更新企业的一系列制度，取得了不小成效，但企业精神文化发展速度要远远落后于企业的硬件发展速度，导致企业发展不全面，不能完全利用拥有的市场份额，无法长期发展。经过研究，国企精神文化领域起步晚、发展慢主要有以下几个原因： 一、存在的问题 （一）领导不够重视

部分国企领导依然被传统的观念束缚，认为把经济发展放在首位企业就会长盛不衰，思想政治工作不能为企业带来实际化的利益，所以一些领导对思想政治工作不够重视，思想学习也过于传统，一律采用传递灌输式的说服教育，对于上级下发的精神文件只是象征性地传递给员工，不去深入地思考和理解。对于国企需要参加的提升思想政治建设的会议，更看作是对时间和人力浪费，每次都是被动、麻木的去，回到企业召开全体职工大会，或者利用板报进行思想政治宣传，不能引起员工对思想政治建设的重视。 （二）员工不够理解

改革对国企来说，带来了机遇，也给国企员工带来了很多挑战。薪酬绩效激励体制的建立，使一些员工找到了更多实现自身价值的机会，同时也令部分员工收入变低。员工通常都比较关注与自己息息相关的工资是否下降、福利待遇是否削减、税务是否增加等等，对于不能解决他们物质需要的精神政治建设漠不关心。一说到做思想工作，大部分人都会对领导的安排存在误解，认为自己犯错被领导批评了，“思想教育等于说服教育”这个观念深入人心。于是，很多员工一提到思想政治工作就会很抵触，连参加集体学习先进精神都会觉得是在开批斗大会，将学习领悟精神的关注点转移到如何免除批评教育上，员工的政治觉悟自然不会得到提升。


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（三）模式过于单一

国企的思想政治工作一直都比较传统，基本都是召开全体会议，或者利用黑板报、员工摘抄政治学习笔记、集体观看宣传影片等等。这几项活动的共同点是都是企业，也就是思想政治工作者主动准备的，员工永远是被动的接受。除了传统活动，工作者几乎不主动向员工发送政治思想学习的信息，员工也没有主动反馈传达自身思想变化的途径。当员工的思想不被人了解，困难得不到解决时，就会以一种偏激的方式来向工作者施加压力，使工作者被动接受。就是这种单向沟通的传统学习模式，使一些思想问题得不到直接有效的解决。 二、提升的举措 （一）加强领导建设

要想国企思想政治提升工作顺利实施，必须要建立一个合理、科学的领导机制。领导作为企业员工学习的典范，一定要以身作则，严格要求自身，提升自己的政治觉悟，丰富自身精神素养，让自己全面发展，扮演好“带头人”的角色。国企可以向西方学习，采用渗透式开展思想政治提升工作，将思想政治建设落实到企业的方方面面。培养企业的党委小组，对思想政治的提升工作做专业的讨论和实践，也可以在員工中选取政治觉悟较高的普通员工，成立员工小组，从基层了解思想政治工作的具体情况和员工的思想变化，保障国企政治建设工作的顺利实施。

（二）转变员工思想

国企的思想政治工作不是领导与职工的口头教授，也不是死记硬背个人竞争，而是工作者与群众之间的有效沟通，情感交流。企业精神政治的提升需要职工人人参与其中，主动学习，形成反思，提高觉悟。因此，企业应该提高职工在思想政治工作中的参与度，赋予他们提出意见、反思进步的权利，鼓励他们借助互联网、信访箱、意见箱等方式行使自己提意见的权利，增强他们的主人翁意识。对于员工提出的问题和合理性建议，企业要高度重视，及时解决，只有让员工看见转变思想的益处，才能促进政治提升的顺利进行。 （三）注重人人平等

在实际工作中，企业有高层、有领导、有主管、有普通员工，是带有一定的阶级色彩的。然而，在思想政治学习的过程中是没有阶级、没有派别的，人人平等，全员参与。这就要求领导做员工的政治工作时注意说话的语气，不要用说教者的语气和态度对待员工，与员工平等的进行交流，让员工真正成为企业的一份子。员工只有得到参与政治学习的尊严，才会主动接受领导要传达的思想政治精神。 （四）有效惩戒反例


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很多员工听到要学习政治、解放思想的要求，都不知道具体该怎样做。企业可以对违反政治建设的行为进行有效惩戒，让员工意识到提升思想政治觉悟不能做什么。在日常工作中，赋予员工监督的权利，对不利于提升思想政治工作的活动积极举报。例如企业工作中资料的浪费、员工应付差事等现象，企业一定要及时处理，严厉惩戒，创造一种廉洁、绿色的企业文化，建立一个正确的、崭新的国企政治价值观念。 （五）丰富提升途径

目前国企的思想政治提升活动过于单一，基本都是利用传统方式，成果甚微。国企要发扬创新精神，努力丰富活动，将传统活动与现代媒介有机融合，可以利用互联网观看习总书记的重要讲话，深入学习党的精神。还可以进行网络培训，在网上观看道德模范感人事迹，鼓励员工积极行使自己的投票权，评选自己心中的道德楷模。建立线上线下完整的思想政治提升体系。在实际工作中可以展开有奖问答竞赛，鼓励员工围绕着国家的方针政策、实事精神提出问题，企业随机抽取，全员作答，对于获胜者给予表扬和丰厚的物质奖励。企业要建立线上线下完整的思想政治提升体系，提高员工政治学习、参加活动的积极性，营造出浓厚的政治氛围，促进员工和企业共同进步。 三、结束语

事实证明：只有国企思想政治工作顺利开展，企业的新的政策才能深入人心。国企要想顺利改革、全面发展，就要提升企业的思想政治教育工作。因此，领导阶层必须要重视思想政治的建设，提高员工的政治觉悟，让思想政治提升工作丰富多彩，促使人人参与，提升企业的文化软实力，形成自己的文化优势，实现国企长期、稳定可持续发展。 参考文献：

[1]曹雪.国企改革中如何提升和加强思想政治工作[J].现代国企研究，2017，02：232. [2]陈碧女.国企改革中如何提升和加强思想政治工作[J].企业改革与管理，2017，03：185-188.

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