护士分层级管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《护士分层级管理制度》，欢迎阅读！

护士分层级管理制度

为加强我院护理队伍科学管理，落实责任制整体护理，调动护理 人员的工作积极性，建立和完善护理岗位管理，现制定护理人员分层 管理制度。

一、 根据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等，将我 院护理人员进行层级划分，共分为No---N 3四个层级，每个层级职责 明确，分工协作，层层指导，共同负责病人的整体护理工作。

二、 护理人员分层不分等，不同层级护士合理搭配，根据每位护 士的资历和能力分管患者，保证责任到人，工作到位。

三、 制定各层级护士岗位职责及任职条件， 编写岗位说明书，实 行护理部、科室两级质控管理，实现护理质量的持续改进。

四、 制定护士分层次培训方案，实行护士分层级培训及考核制 度，按计划落实培训及考核内容，提高护理人员综合素质和岗位能力， 确保医院各级护理岗位的人才需求。

五、 制定各层级护理人员晋级与标准， 符合晋级条件，履行岗位 职责到位，完成规定培训课程考核合格者，由本人提出申请，通过科 室民主测评及其他晋级要求，晋级上一层级护士。

六、 完善绩效考核，考核分为月考核和年终考核相结合的方式进 行，成立考核工作领导小组，依据《护理人员岗位绩效考核标准》

，

对全院护理人员进行考核。考核分为优、良、不及格三个等次，考核 结果计入护理人员绩效考核档案，作为人才培养使用、专业技术职称 评定、调级调职的重要依据。


七、建立护理部领导下的两级垂直管理体系，根据责权统一原 则，将护士的层次与职称晋升、奖金分配等相结合。

2013年6月8日

本文来源：https://www.dy1993.cn/49px.html