考勤管理办法

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《考勤管理办法》，欢迎阅读！

考勤管理办法

1

目的

为规范员工考勤管理，为薪资核算提供确切依据，特制定本办法。 2

范围

适用于员工考勤的管理。 3

职责

3.1 总经办相关岗位承担以下职责：

a) 设置钉钉系统或考勤设备相应考勤规则； b) 监督考勤情况，对补卡情况进行审核； c) 汇总、核算考勤数据，作为薪资核算依据； d) 解答员工关于考勤的相关异议。

3.2 各部门严格按本办法执行考勤要求，部门负责人做好监督。 4

管理内容

4.1 工作时间（根据时令调整）

内勤岗工作时间为： 生产、工程岗工作时间： 上午 8:00-11:30 上午 7:30-11:30

下午 13:30-17:30 下午 13:30-17:30（14:00-18:00） 各级员工应在上午上班前、下午下班后打卡考勤，工作期间请假的应在离开公司时打卡确认。 4.2 考勤方式

采取钉钉系统打卡考勤方式。鉴于一线生产、工程人员实际情况，对确不具备使用钉钉打卡条件的，可由部门负责人代签或确认其出勤情况。 4.3 考勤要求

员工考勤应遵循以下要求：

a) 上班规定时间后打卡记为迟到，下班规定时间前打卡记为早退；

b) 迟到、早退10分钟内者，考核20元/次；迟到、早退10-30分钟者，考核50元/次；迟到、早

退30分钟以上者，考核1000元/次；

c) 公司员工上下班漏打卡者，给予三次补卡机会，三次以上者考核100元/次；

d) 旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除2天工资，以此类推，累积旷工3天及以上者自动做离职

处理，解除劳动关系；

e) 每月迟到、早退、未打卡累计五次及以上者，将给予通报批评、扣发当月全勤奖；


f) 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经属实公司批准后可不按迟到早退处理。 4.4 休班要求

员工按公司规定休班时，应报部门负责人知晓，必要时可对休班时间做出调整。 4.5 加班管理

加班时间的统计，参照《员工加班管理办法》执行。 4.6 假期管理 4.6.1 事假

事假应提前1天申请，经审批同意后，方可请假，否则按旷工处理，事假按照当日工资标准扣除。如遇不可预测的紧急情况，必须由本人第一时间向负责人提出申请，事后一个工作日内提交请假审批。

每月事假不得超过2天，事假3-5天者扣发当月绩效工资。事假不带薪，按工资总额予以扣除。 4.6.2 病假

请假的员工必须提前1天提交病假申请，需如实说明原因，如遇急病，应由本人第一时间向负责人提出申请，或由亲属到公司告假，事后一个工作日内提交请假审批。病假结束后需提交就医证明进行审批：本人就医当日的收费单据、诊断书、病例等盖章医院证明，否则按事假处理。

一年累计病假1个月以上者，不参与当年年终奖分配；病假期间工资，按基本工资计算。 在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，解除劳动合同。 4.6.3 婚假

员工请婚假时，应持本人法定的结婚证提交婚假申请，经公司审批同意后方可休假。 员工婚假时限为7天，此类假期为正常带薪休假。 4.6.4 产假

女员工正常生育产假时限为3个月（包括产前15天）。

女员工休假前需上传相关就医证明，提交产假申请，经公司审批同意后方可休假。因公司为员工缴纳生育险，可享受生育津贴，产假期间无薪资。

男员工陪产护理假时限为3天，经公司审批同意后方可休假，此类假期为正常带薪休假。 4.6.5 丧假

在近亲属去世的情况下，员工可以提出1-3天丧假。丧假适用的亲属为：夫妻、子女、父母、岳父母、公婆、亲兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。休假期间，员工的薪资正常发放。 4.6.6 请假手续

确需请假时可按程序请假，请假1天及以内的，由直接上级批准；请假2天及以上的，需报总经理批准；非紧急情况均需提前一天申请。

请假时应通过钉钉系统提报请假手续，对确不具备使用钉钉打卡条件的，可以书面请假单方式申请。

本文来源：https://www.dy1993.cn/3zwK.html