浅谈如何发挥共青团组织在企业中的作用

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《浅谈如何发挥共青团组织在企业中的作用》，欢迎阅读！

浅谈如何发挥共青团组织在企业中的作用

2013年是认真学习贯彻党的十八大精神的开局之年，也是集团公司“十二五”承上启下最为关键的一年。集团公司立足新起点，顺应新形势，确定了集团公司2013年总体工作部署，这给集团公司共青团工作带来了机遇，也提出了挑战。团委应认真学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕“攻坚克难”工作主题，找准方向、确立目标，主动跟上发展步伐，切实尽职履责，敢于担当，充分发挥共青团党的助手和后备军的作用，为集团公司圆满完成2013年各项工作目标，实现企业的第三次跨越做出积极贡献。

一、实施青年思想教育工程，帮助青年树立正确的核心价值观。

1.大力加强青年思想政治教育和形势任务教育。一是以团干培训、专题讲座、学习交流、主题团日等为主要形式，深入学习贯彻党的十八大会议精神。团组织和广大团干部要下功夫带头学习，仔细研读原文并结合工作深入思考，加强与青年之间的交流和研讨，谈体会，找问题，触动思想。要注重运用新媒体手段，通过微博、微信、专题片等形式在团员青年中掀起学习贯彻党的十八大精神的热潮，不断提高青年思想政治素质。二是切实加强青年形势任务教育，深入宣传集团公司安全、工作会议精神，将集团公司工作的新思路、新举措传达到每一位团员青年中，把广大青工的思想和行动统一到集团公司中心工作上来。三是在青工中实施理想信念教育和“吃苦”、“扎根”教育，积极引导青年正确认识和对待眼前利益和长远利益，自觉地把个人理想、前途、利益融进企业的改革发展中，帮助青工岗位奉献和岗位成才。 2．充分利用微博、微信等新媒体，全方位开展共青团工作。团员青年思维活跃，接受新事物能力强。团组织要适应大量青年在网络上聚集和交流的时代特点，注重发挥好微博、网络、即时通讯等手段的作用，创新设计多样的形式引导青年。全面开通集团公司共青团组织微博，并通过交流谈心深层捕捉团员青年兴趣点，及时发布团员青年关注关心的新闻信息，增强组织与团青之间的互动交流，有效引导青年。

3．积极选树推广青年典型。选树先进典型，发挥榜样力量，是共青团造就优秀青年人才、引领青年为企业发展建功立业的最有效方法。团组织要以发现、培育、举荐优秀青年典型人才为抓手，在不同层次、重点任务、不同领域努力培养和选树一批叫的响、推的开的先进典型，并切实做好典型的宣传推广工作，发挥典型的品牌效应，为青年树立学习的榜样。 二、实施青年安全保障工程，为企业安全生产保驾护航。

1．全面落实青年安全管理工作。在现行的工作基础上，不断创新青监岗工作，完善青监岗员管理办法，建立全集团公司岗员培训制度，大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌。要深入开展“星级岗员评选”活动，区分矿井和地面两个序列制定评选办法，实行全员、全过程、全方位监督，真正把安全绩效好、团员青年认可的青监岗员选树出来，以此激发广大团青争当星级岗员的积极性和主动性。

2．深入开展青年安全宣传教育活动。要继续抓住青年安全宣教这一有效载体，发挥团的活动优势，积极开展以安全生产为主题的宣教活动，提高青工安全意识，规范安全行为。结合矿区安全生产实际，开展经常性的安全技术培训，不断提高青工安全业务素质，提高安全技能，为推动企业实现安全自主管理创造有利条件。 三、实施青年素质提升工程，为青年成才搭建广阔平台。

1．引导、鼓励青年岗位建功。广泛动员青年立足本职岗位开展建功实践活动，组织开展各类青年技能竞赛和培训，帮助青年技术工人提高岗位技能和创新本领。引导青工通过青年岗位能手、创新创效等活动，学技术、学业务、强本领，为青年树立正确的建功成才导向。以举办青年单工种技能竞赛为依托，深入挖掘青年技术人才，全面提高青年技术水平，在青工


中营造“干一行、爱一行、钻一行”的浓厚氛围，推动青工战线形成钻研技术、创优争先的热潮。

2．深化青年创新创效活动。结合当前煤炭市场危机，围绕企业重点工程、重大项目和降本增效、节能、环保等中心任务，成立降本增效课题小组，开展系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为。完善活动的机制建设，积极探索有效载体和途径，促进青年创新成果的转化。

3．开展青年人才试点工作。培养青年人才是团组织服务青年成长成才的有效途径。团组织要深入实施青年人才试点工作，进一步明确青年人才标准，详细制定青年人才培养计划，积极探索人才培养的方法和载体，依托青年夜校、技能比武、学历提升、职业技能鉴定等方法，提升青年技术等级，为青年成才搭建广阔平台。同时，要对青年人才实行动态管理，及时建立青年人才库，把业务精、素质高、上进心强的优秀青工选拔入库，着力构建一个多层次、分类别的青年人才管理系统。

四、实施青年文化建设工程，深化共青团品牌工作。

1．以青年团体协会为切入点，做好青年外围组织建设。密切关注青年需求，创新形式，丰富载体，以团组织为主体，将有共同兴趣爱好的青年组织起来，成立青年外围组织，并通过开展生动活泼、健康向上的活动紧密联系团员青年，不断扩大共青团的影响力，增强团组织凝聚力。

2．开展青年文化活动，展示青年风采，建设美丽焦煤。广大团员青年朝气蓬勃、充满活力。团组织要广泛开展联谊交流、拓展训练、读书学习等喜闻乐见、特色鲜明的青年主题文化活动，以良好的青年文化陶冶情操，凝聚人气，团结队伍，塑造和谐氛围，在建设美丽焦煤进程中充分展示青年风采。

3．开展青年志愿者活动，推进精神文明创建。要充分发挥青年志愿者活动品牌效应，坚持三月青年志愿者服务活动不断线，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。不断拓宽志愿服务内容，将志愿活动与安全宣教相结合，把活动重点向一线倾斜，向生产岗位倾斜，使青年志愿者活动更好地服务企业发展。将青年志愿服务与提高企业经济效益相结合，开展各种形式的修旧利废、节支降耗活动，减少企业成本。

4．深入开展创建青年文明号活动，打造精品亮化工程。在巩固已有创建成果的基础上，拓展创建领域，扩大创建规模，突出整体创建，形成综合效应。加强机制建设，建立完善组织机制、评选表彰机制、管理机制和淘汰机制。将创建活动与安全质量标准化建设、青年班组建设、精细化管理工作有机结合起来，突出窗口示范带动作用。 五、实施自身组织建设工程，增强团组织的凝聚力。

1．以建立青年电子信息库为重点，加强基层组织建设。以基础建设为重点，狠抓团的质量标准化建设，健全完善团的各项资料，规范团组织关系接转，严格制定团建标准，强化考核力度，做到全公司团组织基础资料统一规范。做好青年电子信息库的建立工作，摸清团青底数，实现团组织系统化管理。

2．以打造“学习型、创新型、服务型、自律型、高效型”五型团干队伍为目标，加强团干队伍建设。新上任团干对团的业务知识了解越来越少，广大团干部更要注重学习，把学习和工作结合起来，在熟悉团务工作的基础上，广泛涉猎党建、安全生产、经营管理等知识，要认真落实团干部教育培训计划，逐级分类开展培训工作，举办团干培训班，提高团干部综合素质。同时，要狠抓团干部作风建设，通过开展团干联点包支部活动，要求团干主动深入基层，走进一线班组，和普通青年交朋友，了解青年所需，为广大青年答疑解惑、提供平台。要养成踏实低调的工作作风，处事公道正派，在推动团的工作落实中健康成长。


3．以青年课题研究为引领，努力探索共青团工作新模式。开展青年课题研究是当前共青团解决实际问题的重要手段。团组织要紧紧围绕做好新形势下青年群众工作，以进一步密切团青关系为主方向，以深化思想引领、加强团的建设、提升服务能力为重要领域，结合青年工作实际认真进行理性思考和实践探索，努力探求青年思想形成规律，积极探索新的工作方法。

本文来源：https://www.dy1993.cn/3xIG.html