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从业人员管理制度
一、 管理的范围和要求
1、健康体检的范围：饮水管理人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
2、饮水从业人员的健康要求：患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍饮水安全的疾病人员，不得从事接触直接生活用水管理工作。 二、 管理的组织办法
1、管理职责：对所有进入生活水泵房的管理人员将安排其到当地的防疫站进行健康体检和健康证的办理，在体检过程中，如果发现弄虚作假导致不符合健康要求的人员进入生活水泵房工作，将追究相关管理人员的责任。
2、上岗体检：凡生活水泵房管理人员均须上岗体检，到卫生监督所制定的市卫生防疫站进行体检，并开展健康知识培训。检查范围包括料痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及肺结核、皮肤病等有碍饮水安全的疾病等。
3、根据体检结果上岗：如果体检合格，健康知识考试合格，办理健康证，方可进入生活水泵房工作。如果检查出有碍饮水安全的疾病，将不予安排进入生活水泵房工作。
4、建立员工健康档案：公司办公室负责保管员工的健康证，并建立员
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工健康档案，记录员工个人信息、从事的岗位、健康证办理的年限、最近一次体检的时间、到期日期等信息。
5、健康证的年检：健康证有效期为一年，部门经理负责员工健康证的年检，保证健康证合格有效，通常在员工健康证到期前，安排员工到指定市防疫站进行统一年检。
6、年检结果的处理：根据国家有关法律规定，患有传染性疾病的人员不得从事直接接触饮水饮料生产的工作。如员工在职工作中患有法律规定的传染性疾病，如果属于暂时性的，管理组应安排休息，待身体恢复复检合格后才能继续上岗，如果是难以治愈的有碍饮水安全的疾病，管理组应安排到其它不予饮水接触的岗位上。
7、监督检查：部门经理对每年的健康证年审情况进行监督管理。对违反健康管理制度的人员应立即指出责令作出正确处理，并对违规管理人员进行考核扣罚。
三、 员工其它卫生管理规定
个人卫生要求：衣着应外观整洁，做到常剪指甲、常理发、经常洗澡等，经常保持个人卫生。饮水生产操作人员进行操作接触饮水前以及接触污染物后必须将手洗净，方可进行从事操作或接触食物。
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2022-11-26
