理发店员工管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《理发店员工管理制度》，欢迎阅读！

理发店员工管理制度

1、“招工制度”

根据发廊海鱼劳动报酬需要制定招工种类、招工要求，招工薪金范围，招收学员规定等组成的发廊招工制度建设。制度应以严格、合理、对外开放的准则制定，便于发廊内外人员对制度的了解，确保长期易招工，新工易管理。 2、“合同制度”

根据发廊与员工之间鞋店长期合作的需要，制定员工劳动合同、员工学习合同、员工股份合同，等组成的合同制度建设，制度应以发廊的发展目标和员工的发展前途相结合，寻求共同加强合作的原则制定，确保发廊及员工的发展得到长期的保障。 3、“员工规章制度”

为了约束员工行为纪律及员工的服务态度，制定员工行为规定，纪律规定，服务流程规定，处罚有关规定等组成的员工规章。制度应当以严格规范，科学合理的办法重新制定。确保发廊员工言行纪律，服务统一。

4、“技术培训制度”

为了提高员工技术服务品质，制定技术：“培训项目”、“培训要求”、“培训时间表”等组成技术培训制度建设，制度以技术更新、计划明确，的原则制定，确保发廊员工及专业技术不断进步。 5、“考核提升制度”

为提高员工综合素质并提升，制定“考核项目”“考核标

准”“提升过程”“提升要求”等组成考核大幅提升制度。制度以严格、提升合理的原则制定，确保发廊后备力量跟进，并扩大化发展。 6、“奖励制度”


为了提高员工的决心及积极性，制定“奖励项目”“奖励要求”“奖励标准”“业绩标准”等组成奖励制度。制度根据发廊的实际房地产项目，以全面性的办法制定，确保员工的信心十足，发廊业绩易促成。

7、“工资发放制度

为了员工工资自身利益明确。制定“工资项目”、“提成标准”、“奖励标准”、“发放日期”等及成小工资发放制度。机制根据工资项目的组成，以透明化、形式化的办法制定，确保员工工资利益得到确保，以免出现混乱。

以上几项制度是根据现代发廊发展提出需要制定的，是发廊雇主管理基本不可缺少的制度。只有完善制度才能确保员工管理上有法可依，有章可循。

建议大家并不需要根据自己的发廊发展可能需要，结合经营路线，经营目标，对发廊管理制度进行不断更新改进，坚决落实和继续执行制度。最终组成发廊“企业文化”管理。

本文来源：https://www.dy1993.cn/3lsG.html